勞動法案例分享 | 用人單位試用期內(nèi)解除勞動合同是否需要向勞動者支付經(jīng)濟補償？

一、案例簡介

劉某2018年5月15日入職某公司從事銷售工作，雙方簽訂固定期限勞動合同,約定合同期限為2年，試用期2個月，崗位為銷售專員，勞動合同對崗位的工作要求沒有具體描述，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度雖規(guī)定了銷售職位的考核標(biāo)準(zhǔn)，但未向劉某明示。2018年6月22日，公司以不符合公司錄用條件為由向劉某發(fā)出解除勞動合同決定書。

劉某認(rèn)為公司解除勞動合同不符合法律規(guī)定，應(yīng)該向其支付經(jīng)濟補償，故申請勞動仲裁。

二、爭議焦點

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，是否需要支付經(jīng)濟補償？

第一種觀點認(rèn)為，不需要支付。用人單位依照《勞動合同法》第39條的規(guī)定解除試用期合同，原因在于勞動者本人有過錯，因此用人單位不必支付經(jīng)濟補償。另外，《勞動合同法》第46條明確規(guī)定了用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形，這些情形中不包括用人單位依據(jù)《勞動合同法》第21條與試用期員工解除勞動合同。

第二種觀點認(rèn)為，用人單位解除勞動合同是否有義務(wù)支付經(jīng)濟補償，取決于解除合同依據(jù)的法律條款，如果解除勞動合同依據(jù)的是《勞動合同法》第39條規(guī)定的，不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金；如果按照《勞動合同法》第40條第（1）（2）項規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。

三、法律分析

勞動合同試用期，是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動關(guān)系時，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同的同時，在勞動合同期限之內(nèi)特別約定的一個供當(dāng)事人雙方考察的期間。試用期的一大特點就是合同解除條件上無嚴(yán)格限制，試用期內(nèi)勞動者提前3天通知可以任意解除勞動合同，而用人單位如果發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，也可以即時解除勞動合同。

1.勞動合同解除是勞動合同法律制度中的核心內(nèi)容之一，除了用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致解除勞動合同之外，《勞動合同法》還分別規(guī)定了勞動者和用人單位各自單方解除勞動合同。對用人單位而言，其單方解除勞動合同主要有三種類型：《勞動合同法》第39條規(guī)定的過失性辭退、第40條規(guī)定的無過失性辭退，以及第41條所規(guī)定的經(jīng)濟性裁員。作為勞動者過失性辭退理由之一的“在試用期間被證明不符合錄用條件的”則規(guī)定在《勞動合同法》第39條中。      

2.《勞動合同法》中有關(guān)試用期合同解除的規(guī)定也體現(xiàn)在三點：一是勞動者在試用期內(nèi)對用人單位不滿意的可以提前3天通知用人單位解除勞動合同；二是勞動者在試用期內(nèi)符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位可以解除合同；三是勞動者在試用期內(nèi)符合《勞動合同法》第40條第（1）（2）項規(guī)定情形的，用人單位可以解除合同。

《勞動合同法》關(guān)于解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定是適用所有解除情形的，并不因為試用期內(nèi)解除和試用期后解除而不同。因此，在試用期內(nèi)依據(jù)第39條解除則不必支付經(jīng)濟補償，在試用期內(nèi)依據(jù)第40條解除則需要支付經(jīng)濟補償。

四、裁判結(jié)果

經(jīng)過審理，仲裁委員會認(rèn)為：公司雖以《勞動合同法》第39條規(guī)定向劉某發(fā)送了解除勞動合同決定書，但公司在庭審中并未提交劉某不符合錄用條件的相關(guān)證據(jù)，且在劉某入職時公司也并未向其明示錄用條件及工作崗位的具體要求,從而也就沒有證據(jù)證明其不符合錄用條件的標(biāo)準(zhǔn)，因此公司不符合依據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定解除勞動合同情形，應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟補償金。

五、律師建議

為避免試用期勞動合同方面的爭議，建立更和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提醒用人單位可以在以下方面注意：

一、用人單位招聘員工時應(yīng)向其明示錄用條件，并要求應(yīng)聘人簽字確認(rèn)的書面形式予以固定；

二、用人單位應(yīng)將錄用條件作為勞動合同的附件，明確約定符合錄用條件的情形；

三、用人單位如把崗位職責(zé)等要求作為錄用條件，還應(yīng)完善考核制度，在規(guī)章制度中對錄用條件進行詳細(xì)規(guī)定，并將該規(guī)章制度向應(yīng)聘人進行出示確認(rèn)。