勞動(dòng)法案例分享| 勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后被徑直解除勞動(dòng)合同合法嗎？

案情簡(jiǎn)介

耿某于2007年1月入職某公司工作，2017年1月，耿某與公司簽訂從2017年1月開始的無固定期限勞動(dòng)合同。工作期間，耿某患糖尿病，經(jīng)向公司請(qǐng)病假得到同意后，耿某進(jìn)入法定醫(yī)療期。醫(yī)療期屆滿后，2020年8月，公司向耿某寄出通知書，告知與其解除勞動(dòng)關(guān)系。耿某不服，先后向仲裁機(jī)構(gòu)、法院提起訴訟。

耿某訴稱：本人不同意公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，請(qǐng)求判定公司支付違法解除合同的賠償金。

公司辯稱：雙方《勞動(dòng)合同》第九條第四款“醫(yī)療期滿后不能上班工作的，可解除勞動(dòng)關(guān)系”并依照相關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本公司依法解除與耿某的勞動(dòng)合同，不同意支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)及法院意見

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

本案中，公司未提供充分證據(jù)證明耿某不能從事被告另行安排的工作，故公司解除與耿某的勞動(dòng)關(guān)系違反法律規(guī)定的程序，耿某要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的請(qǐng)求，法院予以支持。

案情分析

本案涉及到醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同的程序問題。

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除合同。

青島市人力資源和社會(huì)保障局《勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的身體狀況安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?；因勞?dòng)者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。用人單位依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

醫(yī)療期滿后，用人單位需要至少做兩件事，勞動(dòng)合同方能合法解除：一是安排勞動(dòng)者從事原工作；二是安排勞動(dòng)者從事另行安排的工作；只有完整經(jīng)過程序后，醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同才可能合法。同時(shí)，用人單位依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

本案中，用人單位只走了半步，解除勞動(dòng)合同被認(rèn)定違法也在情理之中。