勞動法案例專欄 | 企業(yè)單方變更用人單位，是否構成違法解除勞動合同

案情簡介

申請人劉XX于2016年8月入職被申請人青島XX商貿公司處。2019年7月5日，被申請人要求申請人與青島XX科技公司簽訂新勞動合同，申請人拒絕。2019年7月16日，申請人發(fā)現其工資發(fā)放單位及社保繳納單位均變更為青島XX科技公司，此后，申請人再未到被申請人處工作。

本案申請人的仲裁請求為：1、要求被申請人支付申請人違法解除勞動合同賠償金；2、要求被申請人支付申請人欠發(fā)工資；3、要求被申請人申請人支付高溫補貼。

裁判結果

本案的焦點問題是：關于違法解除勞動合同賠償金的問題。仲裁機構經審理后認定：2019年7月5日，被申請人青島XX商貿公司要求申請人與青島XX科技公司簽訂新勞動合同，申請人拒絕后，2019年7月15日，被申請人青島XX商貿公司單方將申請人的工資發(fā)放單位及社保繳納單位變更為青島XX科技公司，且根據工商登記材料的記載，被申請人青島XX商貿公司與青島XX科技公司之間不存在關聯關系。因此，被申請人青島XX商貿公司的上述行為，應當認定為被申請人青島XX商貿公司已經于2019年7月15日與申請人解除了勞動合同關系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條之規(guī)定，被申請人青島XX商貿公司應當就其解除勞動合同的合法性承擔舉證責任。因申請人對被申請人青島XX商貿公司與其解除勞動合同關系的行為不予認可，且被申請人青島XX商貿公司未提供其系合法解除與申請人的勞動關系的相關證據，對此應承擔不利后果，故仲裁委認定被申請人青島XX商貿公司與申請人解除勞動合同違反《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定。并據此裁決被申請人青島XX商貿公司向申請人依法向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金。

律師觀點

用人單位在勞動合同履行期間，在勞動者明確拒絕的情況下，單方將勞動者的社保繳納主體及工資發(fā)放主體變更為第三方，且第三方與原用人單位之間沒有法律上關聯關系。用人單位的上述行為，應當被認定為違法解除勞動合同關系的行為，勞動者仲裁要求用人單位支付賠償金的，應當予以支持。