勞動法案例 | 單位“應(yīng)當(dāng)知道”職工處于醫(yī)療期仍解除勞動合同，應(yīng)屬違法

案情簡介

 劉某于2014年2月11日至某化纖公司從事打包工作，雙方簽訂了勞動合同。2015年6月10日，劉某因身體不適向公司請假10天回老家看病，經(jīng)江蘇某縣醫(yī)院醫(yī)療檢查，確診患病，需要住院手術(shù)治療。2015年7月8日，公司以劉某連續(xù)曠工15天嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。2015年9月24日，劉某提起勞動仲裁，要求公司：1、支付解除勞動合同的賠償金6000元；2、支付病假工資5400元。庭審中，劉某稱其2015年6月10日請假條原件上已經(jīng)載明了請假原因是“回家看病”，該請假條原件由公司保存，公司對此事實表示認(rèn)可。劉某又稱其丈夫于6月17日帶著劉某的醫(yī)療證明書到公司為其請假3個月，公司對劉某丈夫前往公司代劉某請假的事實予以否認(rèn)。此外，公司在作出解除決定前并未通知劉某上班。

裁判結(jié)果

最終，仲裁委認(rèn)定公司解除勞動合同行為違法，裁決公司支付劉某違法解除勞動合同的賠償金和病假工資。

律師觀點

本案中，公司解除勞動合同的理由是劉某連續(xù)曠工。劉某2015年6月11日至6月20日請假，關(guān)于該段時間的請假原因，劉某主張是回家看病，交給公司的請假條可以證明，公司對此事實表示認(rèn)可。盡管公司對劉某主張其丈夫于6月17日帶著劉某的醫(yī)療證明書到公司為其請假3個月的事實予以否認(rèn)，但由于公司明知劉某請假回家看病在先，應(yīng)當(dāng)預(yù)見劉某在假期滿后可能并非無故曠工，公司卻不能提供在6月20日假期滿后向劉某了解情況或通知劉某上班的事實證據(jù)。仲裁委認(rèn)為，公司在應(yīng)當(dāng)預(yù)見劉某系患病而處在醫(yī)療期內(nèi)的情況下，仍堅持解除雙方勞動合同，解除行為違法，公司應(yīng)向劉某支付違法解除勞動合同賠償金以及該期間內(nèi)病假工資。

發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。在本案中，劉某于2015年6月11日至6月20日請假回家看病的事實有請假條和診療記錄可以證實，在此情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)知道劉某可能患病的事實，所以要對劉某所請假期結(jié)束后的后續(xù)事實情況承擔(dān)舉證責(zé)任。