勞動法 | 如何完美的協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議？

對于用人單位而言，與員工協(xié)商一致解除勞動合同是法律風(fēng)險最低的解除方式，適用于各種類型的勞動合同，也適用于各種類型的勞動者。根據(jù)個案情況，協(xié)議內(nèi)容會有所差異，但通常來說，協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議一般應(yīng)包含以下關(guān)鍵內(nèi)容：

（1）解除事由要明確

與員工協(xié)商一致解除勞動合同的，一定要在協(xié)議中明確解除勞動合同是基于雙方協(xié)商一致，解約適用的是勞動合同法第三十六條的規(guī)定。

(2)寫明協(xié)商解除的提出方

協(xié)商一致解除的情況下，大多是因用人單位提出而協(xié)商解除，有些情況下也有勞動者提出而協(xié)商解除。提出方不同，不會影響勞動合同解除的效果，但決定用人單位是否支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、支付金額以及勞動者能否領(lǐng)取失業(yè)金，因此該協(xié)商解除的提出方至關(guān)重要。在擬定解除協(xié)議時要充分考慮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~比法定標(biāo)準(zhǔn)高低、員工取得失業(yè)金的意愿等因素，并結(jié)合事實(shí)情況進(jìn)行約定。

(3)明確勞動合同解除日期

在協(xié)議中要明確解除勞動合同的日期，該日期不僅是員工工資、福利、獎金、社會保險等各項(xiàng)待遇的最后支付日，同時也是員工因拖欠勞動報(bào)酬提起仲裁的一年時效起算日，該日期還關(guān)系到員工工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算。

（4）明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍

很多時候，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中，除法定補(bǔ)償外，還可能包括其他補(bǔ)償項(xiàng)目，如未足額支付的工資、加班費(fèi)、業(yè)績提成、年終獎、年休假工資、防暑降溫費(fèi)、社保和公積金繳費(fèi)不足的補(bǔ)償?shù)鹊?。在?jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款中，盡量分別列項(xiàng)，明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包含的項(xiàng)目，如果實(shí)在不方便分別列項(xiàng)，也一定要采用包括但不限于的一攬子支付表述外加無爭議條款兜底的方式。

同時，在協(xié)議中有必要寫明員工簽署協(xié)議時已對相關(guān)法律法規(guī)和自身權(quán)利充分了解，不存在重大誤解、顯失公平、欺詐脅迫等情形，特別是當(dāng)用人單位與員工協(xié)商的補(bǔ)償金額與員工應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、加班費(fèi)、福利待遇等各項(xiàng)補(bǔ)償之和存在較大差距時。

（5）明確工資支付截止日和社會保險、公積金繳納截止月份

在協(xié)議中約定員工的最后工作日和工資支付截止日，如果工資支付的最后日期與最后工作日不同，更要約定明確，具體到日。另外，社會保險和公積金繳納到哪個月份也要約定清楚，避免引發(fā)爭議。

（6）明確工作交接時間和方式

員工離職后正常辦理工作交接對用人單位是很重要的，如果交接不到位會給后續(xù)接手人員的工作造成很多麻煩。因此，在協(xié)議中一定要寫明工作交接時限、指定交接人、交接內(nèi)容和交接方式等等。用人單位有交接制度和流程的，可以約定按交接流程辦理。如果有需要交接的特別事項(xiàng)，比如涉及商業(yè)秘密的信息和資料等，一定要清楚約定具體交接方式、要求和交接時間。

為督促員工履行交接義務(wù)，可以在協(xié)議中進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款項(xiàng)在工作交接辦結(jié)后支付。

（7）競業(yè)限制安排

如雙方簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，用人單位需要決定是否要求離職員工履行競業(yè)限制義務(wù)，如果要求履行，可以在協(xié)議中對競業(yè)限制的具體要求、競業(yè)限制報(bào)告義務(wù)和競業(yè)限制補(bǔ)償支付等內(nèi)容做進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)說明。如果不要求履行，一定要明確寫明并告知離職員工無需履行競業(yè)限制義務(wù)，以免額外產(chǎn)生競業(yè)限制補(bǔ)償成本。

（8）無爭議兜底條款

這是解除協(xié)議中至為關(guān)鍵的一個條款，這一條款多與權(quán)利放棄條款并用，具體表述可以靈活處理，但有一句話必不可少，即“本協(xié)議簽署后，除履行本協(xié)議約定事項(xiàng)外，雙方再無其他爭議”。

（9）保密和不損害利益約定

保密約定，一方面是對員工在職期間獲取商業(yè)秘密的保密責(zé)任進(jìn)行重申，另一方面是要求員工對本次協(xié)商解除協(xié)議的內(nèi)容進(jìn)行保密。

同時，在協(xié)議中用人單位也可以強(qiáng)調(diào)員工離職后不得實(shí)施有損用人單位名譽(yù)和利益的行為。