勞動(dòng)法案例 | 新冠疫情期間企業(yè)不能正常開工勞動(dòng)者工資待遇如何發(fā)放

【基本案情】

張某為某汽車公司某客戶服務(wù)部員工，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定張某月工資為8000元，汽車公司每月10日發(fā)放上月4日至本月3日工資。2020年2月3日以后，汽車公司其他部門陸續(xù)復(fù)工，但因新冠疫情防控要求客戶服務(wù)部未能復(fù)工，該部門包括張某在內(nèi)10余名勞動(dòng)者均處于停工狀態(tài)。3月10日汽車公司按照勞動(dòng)合同約定支付了張某2月工資，4月10日按照生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付了張某3月工資待遇。張某認(rèn)為汽車公司惡意以停工為由降低其工資待遇，遂向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)（以下簡稱仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求汽車公司支付3月4日至4月3日工資差額6460元。

【處理結(jié)果】

仲裁委員會(huì)裁決駁回張某的仲裁請(qǐng)求。

【案例分析】

本案的爭議焦點(diǎn)是受疫情影響，汽車公司部分停工停產(chǎn)，能否按照停工停產(chǎn)規(guī)定支付張某工資待遇。

人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號(hào)）規(guī)定：“企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。''本案中，盡管汽車公司其他部門均已復(fù)工，但因各部門工作具有相對(duì)獨(dú)立性，其所依賴的復(fù)工條件并不相同，張某認(rèn)為汽車公司惡意以客戶服務(wù)部停工為由降低其工資待遇，事實(shí)依據(jù)不足，故依法駁回張某的仲裁請(qǐng)求。

【建議】

依據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)）：“對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。”之規(guī)定，因疫情防控需要，企業(yè)不能開工的，可以采取居家辦公或者對(duì)于不能居家辦公的，優(yōu)先適用各類福利假期，企業(yè)和勞動(dòng)者同舟共濟(jì)，兼顧雙方合法利益均能夠得到合法保護(hù)。

1.對(duì)于居家辦公的勞動(dòng)者

考慮到在家辦公的工作時(shí)間沒法考量，工作效率不能保證，有必要采用“靈活計(jì)算工作時(shí)間”、“有效工時(shí)”等做法，即根據(jù)員工投入工作的有效時(shí)間核算工資報(bào)酬，無工作內(nèi)容的時(shí)間不作為工作時(shí)間計(jì)薪。建議企業(yè)制定遠(yuǎn)程辦公制度，確定小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，給員工安排工作時(shí)，確認(rèn)好定額的工作時(shí)長并做好工作記錄，以此核算工資待遇。

2.對(duì)于非居家辦公勞動(dòng)者

對(duì)于因各種原因不能居家辦公的，企業(yè)可以優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)福利假等各類假期。年假成本是企業(yè)用工的固有成本，企業(yè)可以優(yōu)先安排員工本年度的帶薪年休假，年假期間正常支付工資。根據(jù)員工的工作年限，員工可以享受5天、10天、15天年假，企業(yè)完全可以利用不能復(fù)工期間來消化年假成本。在年假休完之后，建議優(yōu)先使用調(diào)休。休息日本身不計(jì)薪，企業(yè)若在調(diào)休期間正常支付工資，未來休息日補(bǔ)班時(shí)無需再支付工資。調(diào)休使用完畢后，對(duì)于企業(yè)有規(guī)章制度規(guī)定員工享有福利假的企業(yè)，可以安排員工享受休福利假。

對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，用人單位參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。這里的工資支付周期一般是一個(gè)月，但不一定是自然月。青島市生活費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為最低工資的80%，青島市目前執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每月2100元，按照最低工資的80%發(fā)放生活費(fèi)（2100元×80%）是1680元。