勞動(dòng)法案例專欄 | 勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

一、案例簡(jiǎn)介

劉某于2007年6月28日入職某酒店，從事酒店銷售工作。雙方于2015年6月27日簽訂最后一份固定期限《勞動(dòng)合同》，期限為2015年6月27日起至2020年6月26日止。2020年初開始某酒店因受新冠疫情影響一直未正常營(yíng)業(yè)。2020年5月份酒店又被地方政府相關(guān)部門征用為入境人員定點(diǎn)隔離酒店，不對(duì)外開放并由專門人員承接具體工作。期間酒店以郵寄方式書面通知?jiǎng)⒛侈k理續(xù)簽勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜，但劉某一直未予以回復(fù)。酒店為其繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，并按照相關(guān)文件向其發(fā)放不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的基本生活費(fèi)到勞動(dòng)合同期滿，雙方勞動(dòng)合同期滿終止。2021年3月，劉某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求酒店支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金43134元。

二、爭(zhēng)議焦點(diǎn)

《勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，只是規(guī)定勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即行終止。對(duì)于勞動(dòng)合同期滿，用人單位是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，實(shí)踐中認(rèn)識(shí)不完全一致：

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對(duì)勞動(dòng)者工作期間對(duì)用人單位所作突出貢獻(xiàn)的補(bǔ)償，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)已經(jīng)沉淀，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金除了是對(duì)勞動(dòng)者所作貢獻(xiàn)的補(bǔ)償外，更重要的是對(duì)勞動(dòng)者失去工作后的幫扶，如果用人單位愿意以同等條件或者更好的條件續(xù)訂合同，但勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的，表明勞動(dòng)者并不需要這種幫扶，因而用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

筆者傾向于第二種觀點(diǎn)。

三、法律分析

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂合同的情形外，對(duì)于勞動(dòng)合同期滿終止的固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。理解該規(guī)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意區(qū)分兩種情形：

1.勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況。如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是續(xù)訂的勞動(dòng)合同條件比原來的條件差或是更不利于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.用人單位不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況。如果用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者希望訂立的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也不希望續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即只要用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的前提是用人單位有這樣的權(quán)利。

《勞動(dòng)合同法》該條立法本意是，用人單位除了“維持或者提高勞動(dòng)合同的約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同”以外，主觀上就不會(huì)有續(xù)訂勞動(dòng)合同之意。在這個(gè)法律基礎(chǔ)上，只要用人單位不愿意維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，那么最終造成勞動(dòng)者不能續(xù)訂勞動(dòng)合同的，即使表面看是勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，實(shí)質(zhì)上也是由于用人單位的原因造成勞動(dòng)合同不能續(xù)訂的后果，用人單位當(dāng)然要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮蠊?/span>

四、裁判結(jié)果

本案中，酒店因新冠疫情印象一直未正常營(yíng)業(yè)，后又被征用為入境定點(diǎn)隔離酒店，導(dǎo)致未能復(fù)工。酒店與劉某的《勞動(dòng)合同》到期前，多次向劉某發(fā)送書面續(xù)簽勞動(dòng)合同通知，已表明酒店愿意在維持原合同的條件下續(xù)訂《勞動(dòng)合同》。劉某未向酒店提交書面材料明確表示不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同，其對(duì)書面通知不予回復(fù)的行為，已表明其不愿意續(xù)訂的主觀意志。因此，勞動(dòng)合同正常到期后，酒店在維持原勞動(dòng)合同約定條件下續(xù)訂勞動(dòng)合同系因劉某不同意續(xù)訂，故酒店無須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、律師建議

勞動(dòng)合同到期后，是否需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，既要考慮勞動(dòng)者與用人單位雙方的意愿，也要考慮勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)條件也并不是絕對(duì)的與原合同完全一致，而是一個(gè)綜合考慮的條件，所以用人單位在勞動(dòng)合同到期前，一定盡到書面通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的告知義務(wù)，并留存相關(guān)證據(jù)，以防將來拿出對(duì)自己有利證據(jù)，減少不必要的損失。