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一、案由

羅某某于2002年9月17日入職東莞市XX公司之大進(jìn)電器制品廠工作，任普通員工。羅某某調(diào)XX公司，雙方簽訂了期限從2011年3月1日起至2014年3月1日止的勞動合同。2012年5月9日，羅某某在上班期間在車間聚眾賭博，羅某某的公開聚賭行為對XX公司的生產(chǎn)經(jīng)營以及企業(yè)文化均產(chǎn)生不利影響。根據(jù)XX公司的獎懲管理?xiàng)l例及簡明廠規(guī)之規(guī)定對羅某某進(jìn)行記大過的處分，但羅某某拒絕簽署（共同參與一名員工已經(jīng)簽名確認(rèn)），XX公司將此處罰通過全廠公告形式表示出來。羅某某在5月15日及16日不回到崗位工作，圍堵廠長辦公室。XX公司要求羅某某正常上班，羅某某要求XX公司對其進(jìn)行公開解雇。XX公司聚眾賭博為由將羅某某解雇。

羅某某不承認(rèn)聚眾賭博，辯稱因天氣熱，去一樓茶水間喝水?；貋頃r(shí)看到有人圍觀，以為發(fā)生什么事了，也就跟著就去圍觀。此時(shí)，單位負(fù)責(zé)人沖進(jìn)來拍照。事后，XX公司對羅某某進(jìn)行記大過處分。羅某某不服，認(rèn)為自己沒有聚眾賭博，不接受處分，向負(fù)責(zé)人申辯是正常行為，認(rèn)為是XX公司為達(dá)到讓羅某某離職而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪康亩室饩幵斓睦碛伞?/span>

二、仲裁裁決

羅某某到清溪人力資源局投訴，調(diào)解未果。羅某某申請勞動仲裁，以XX公司違法解除與其勞動合同關(guān)系、未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動合同未提前三十天通知的賠償金為由，向東莞市勞動人事爭議仲裁院清溪仲裁庭提起勞動仲裁。該仲裁庭于2012年8月2日作出東勞人仲院清溪庭案非終字（2012）125號仲裁裁決書，裁決確認(rèn)XX公司與羅某某之間的勞動關(guān)系已解除，并由XX公司支付羅某某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9786元及違法解除勞動關(guān)系的賠償金14679元，合計(jì)24465元。

三、法院審理

XX公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。

XX公司提交了如下證據(jù)：

1.公司員工獎懲管理?xiàng)l例及公示照片，擬證明根據(jù)公司管理?xiàng)l例第37條的規(guī)定，在廠區(qū)內(nèi)賭博者可給予解雇處理，且該條例已進(jìn)行公示；

2.行政警告、照片及證人證言，擬證明羅某某于2012年5月9日在廠區(qū)內(nèi)進(jìn)行賭博的事實(shí)，XX公司已根據(jù)廠規(guī)對羅某某等人作出相應(yīng)處罰；

3.XX公司提交了四名員工作出的證言。

羅某某對XX公司提交的證據(jù)的質(zhì)證意見為：

1.對公司員工獎懲管理?xiàng)l例及公示照片的真實(shí)性不予確認(rèn)，羅某某從未看過該條例；

2.對行政警告的真實(shí)性予以確認(rèn)，但對其合法性、關(guān)聯(lián)性不予確認(rèn)，對照片的關(guān)聯(lián)性不予確認(rèn)，對證人證言的合法性、關(guān)聯(lián)性不予確認(rèn)，其中證人證言中提到是從視頻監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)羅某某賭博，但是XX公司卻未能提交視頻監(jiān)控錄像為證。

法院認(rèn)為，羅某某與XX公司依法簽訂了勞動合同，適用勞動法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定："在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。"根據(jù)此規(guī)定，XX公司應(yīng)對其解除勞動合同的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任。XX公司解除與羅某某勞動合同的理由是"羅某某在上班時(shí)間聚眾賭博"。該理由屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動合同的情形。因此，XX公司應(yīng)當(dāng)舉證證明羅某某有在工作時(shí)間聚眾賭博，嚴(yán)重違反公司管理制度的行為，如不能證明，則屬于違法解除勞動合同。首先，XX公司提交的照片中反映有兩個(gè)場景，第一張系反映包括羅某某在內(nèi)的員工站立在走廊處，第二張系反映撲克牌攤開在一張桌子上，桌子周圍零散地放著幾張凳子，顯然，并不屬于同一場所的兩張照片并不能反映羅某某有聚眾賭博的事實(shí)。其次，行政警告及照片。行政警告是XX公司對其主張的羅某某存在賭博行為的處罰決定，處罰決定本身并不能反證違紀(jì)事實(shí)的存在。再次，證人證言。XX公司提交了由其公司四名員工作出的證言，但XX公司并未申請?jiān)撍拿麊T工作為證人出庭作證，故該證言不能單獨(dú)作為認(rèn)定本案事實(shí)的依據(jù)。如果XX公司確實(shí)存在視頻監(jiān)控已拍攝到羅某某等人的賭博行為，那么XX公司完全可以向本院提交視頻監(jiān)控錄像以證實(shí)其主張，但XX公司未向本院提交該視頻監(jiān)控錄像，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利法律后果。

綜上，XX公司提供的證據(jù)不足以證明羅某某有聚眾賭博的嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的情形，XX公司解除與羅某某的勞動合同屬于違法解除勞動合同，XX公司應(yīng)當(dāng)向羅某某支付違法解除勞動合同的賠償金24465元。

四、法規(guī)規(guī)定

1.《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

2.《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條：在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

3.《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。