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勞動(dòng)法案例 | 全日制用工與非全日制用工的異同

全日制用工，是勞動(dòng)用工的主要形式，也是最普遍的用工形式，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過四十小時(shí)，須簽訂書面勞動(dòng)合同，可依法約定試用期。

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

非全日制用工作為一種靈活的用工形式，其與全日制用工的異同，筆者簡(jiǎn)要分析如下。

相同點(diǎn)

全日制用工和非全日制用工都是我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定的用工形式，其相同點(diǎn)主要是二者均屬于勞動(dòng)關(guān)系，均須繳納工傷保險(xiǎn)，均適用最低工資的規(guī)定。

不同點(diǎn)

全日制用工與非全日制用工主要有以下七點(diǎn)不同：

一、是否必須訂立書面勞動(dòng)合同

非全日制用工，雙方可以不訂立書面合同，只訂立口頭協(xié)議。

全日制用工，用人單位必須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。

二、是否可以同時(shí)訂立多個(gè)勞動(dòng)合同

非全日制用工，勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。

全日制用工，勞動(dòng)者一般只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。

三、是否可以約定試用期

非全日制用工，用人單位不得與勞動(dòng)者約定試用期。

全日制用工，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和不滿三個(gè)月的固定期限勞動(dòng)合同外，可依法約定試用期。

四、勞動(dòng)合同的解除

非全日制用工，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。而且終止用工，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

全日制用工，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同解除或終止，除一些特別規(guī)定外，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、工作時(shí)間

非全日制用工，勞動(dòng)者的工作時(shí)間一般平均每日不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)，工作時(shí)間較為自由靈活。

全日制用工，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。

六、工資支付

非全日制用工，以小時(shí)工資為計(jì)酬方式，小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，工資結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。

全日制用工，一般以月薪為計(jì)酬方式，用人單位應(yīng)按月支付工資，月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。

七、社會(huì)保險(xiǎn)

非全日制用工，用人單位只需為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，其他幾項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)無需繳納。

全日制用工，用人單位須為勞動(dòng)者繳納全部五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)）。