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單某于2021年5月12日入職廣州某公司。

公司與廣州地鐵集團(tuán)簽訂了食堂委外服務(wù)合同，公司安排單某在白云區(qū)太和鎮(zhèn)石湖地鐵站食堂餐廳做廚工。

因公司與廣州地鐵集團(tuán)的承包合作于2023年6月15日到期，2023年6月14日，公司發(fā)出人事調(diào)令將單某調(diào)至天河區(qū)珠江新城發(fā)展中心做服務(wù)員，要求單某于2023年6月16日到崗報到。

因單某未至新崗位報到，公司分別于2023年6月16日、2023年6月20日向單某發(fā)出兩次催促返崗?fù)ㄖ?/span>

單某仍未到崗，公司向單某發(fā)出解除勞動合同關(guān)系通知書，雙方于2023年6月21日解除勞動關(guān)系。

單某主張，此次調(diào)崗公司未與他協(xié)商一致，且調(diào)崗后的工作崗位與他住所相距遙遠(yuǎn)，調(diào)崗后待遇與調(diào)崗前一樣，未增加相關(guān)出行交通補(bǔ)貼，認(rèn)為此次調(diào)崗存在惡意針對性，不具備合理性、合法性。

公司主張，因與廣州地鐵集團(tuán)的承包合作于2023年6月15日到期，故原安排在石湖地鐵飯?zhí)玫膯T工需進(jìn)行調(diào)崗。單某調(diào)崗后待遇保持不變，雖未增加相關(guān)交通補(bǔ)貼，但其包食宿；單某不服從調(diào)動，未至新崗位報到的行為，屬于曠工。

單某于2023年6月30日申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金，仲裁委未支持。

單某不服，向法院提起訴訟。

一審判決：公司對單某的調(diào)崗未超出企業(yè)行使用工自主權(quán)的范圍

一審法院認(rèn)為，本案中，公司提交的廣州地鐵2020-2023年食堂委外服務(wù)合同約定“合同有效期暫定為2020年6月16日起至2023年6月15日，服務(wù)項(xiàng)目各部分工作的起止時間、服務(wù)地點(diǎn)和具體需求以甲方書面通知為準(zhǔn)”，故公司的調(diào)崗是基于生產(chǎn)經(jīng)營需要。

單某調(diào)崗后待遇保持不變，雖工作距離變遠(yuǎn)，但公司提供食宿，對單某的調(diào)崗內(nèi)容明顯不具有侮辱性、歧視性，故認(rèn)定公司對單某的調(diào)崗未超出企業(yè)行使用工自主權(quán)的范圍，單某應(yīng)服從公司的調(diào)動，單某未至新崗位報到的行為應(yīng)認(rèn)定為曠工。

依照《中華人民共和國勞動法》第三條的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律，單某在公司催促返崗后仍拒絕到崗，已嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司解除雙方的勞動關(guān)系，符合《勞動法》第二十五條的規(guī)定，故單某關(guān)于公司違法解除勞動關(guān)系且應(yīng)向其支付違法解除勞動關(guān)系賠償金的主張理據(jù)不足，一審法院不予支持。

單某不服，提起上訴，認(rèn)為調(diào)崗屬于對勞動合同約定內(nèi)容的變更，應(yīng)遵循雙方協(xié)商一致的原則，公司未與他進(jìn)行任何協(xié)商，排除了職工的合法權(quán)益，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條、第三十五條的規(guī)定，屬于違法調(diào)崗。

二審判決：單某在經(jīng)多次催促后仍未按要求到新崗位報到，其行為構(gòu)成曠工

二審法院認(rèn)為，結(jié)合公司提交的廣州地鐵2020-2023年食堂委外服務(wù)合同、其他公司的中標(biāo)公示文件、涉案食堂其他員工的離職申請表和解除勞動關(guān)系確認(rèn)書，足以證實(shí)公司與廣州地鐵項(xiàng)目的合作關(guān)系結(jié)束，單某原來所在廣州地鐵石湖停車場的工作崗位因此無法繼續(xù)維持，在此情況下，公司對單某的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，是基于其生產(chǎn)經(jīng)營的需要所作出的工作安排，不具有侮辱性、歧視性，調(diào)崗后的薪資待遇也并未降低，公司對單某的調(diào)崗行為屬于企業(yè)依法合理行使用工自主權(quán)的范圍，單某理應(yīng)按要求到新崗位報到。

公司在2023年6月14日向單某發(fā)出的《人事調(diào)令》有載明聯(lián)系人和聯(lián)系電話，單某在2023年6月15日及17日均發(fā)送微信明確表示不同意調(diào)崗，在公司員工馬經(jīng)理于2023年6月18日發(fā)送新的上班地點(diǎn)的具體地址后，單某也仍然未到新崗位報到，足見單某是自己不愿接受調(diào)崗，其主張因公司未向其告知新崗位的具體工作地點(diǎn)而未能報到的意見，本院不予認(rèn)可。

《勞動法》第二十五條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；……”因單某在經(jīng)多次催促后仍未按要求到新崗位報到，其行為構(gòu)成曠工，已嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司據(jù)此解除雙方之間的勞動關(guān)系，符合法律規(guī)定。一審法院對單某要求支付違法解除勞動關(guān)系賠償金的訴訟請求不予支持，合法合理，本院予以維持。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

單某仍不服，向廣東高院申請再審。

高院裁定：公司對單某工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整不具有侮辱性、歧視性，屬于企業(yè)依法合理行使用工自主權(quán)的范圍

高院經(jīng)審查認(rèn)為，本案系勞動爭議。關(guān)于違法解除勞動合同賠償金的問題?，F(xiàn)有證據(jù)顯示，公司與地鐵集團(tuán)項(xiàng)目的合作關(guān)系結(jié)束，單某原來所在某地鐵停車場的工作崗位因此無法繼續(xù)維持。某公司基于生產(chǎn)經(jīng)營需要對單某的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，不具有侮辱性、歧視性，調(diào)崗后的薪資待遇也并未降低，屬于企業(yè)依法合理行使用工自主權(quán)的范圍。單某明確拒絕接受調(diào)崗，經(jīng)某公司多次催促后，仍未到新崗位提供勞動。某公司據(jù)此解除雙方之間的勞動關(guān)系，屬于合法解除，無需支付持賠償金。

高院于2025年2月20日裁定如下：駁回單某的再審申請。

案號：（2024）粵民申18051號（當(dāng)事人系化名）