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勞動(dòng)者主張加班費(fèi)應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出

勞動(dòng)者加班所獲得的加班費(fèi)是個(gè)人收入的一部分，屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，若用人單位不愿意支付加班費(fèi)，或者加班費(fèi)的支付不夠的，此時(shí)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以在一年的時(shí)效范圍內(nèi)提出仲裁或起訴。

基本案情

2006年5月，張某到某物流公司從事門衛(wèi)工作。在職期間，雙方簽訂多份書面勞動(dòng)合同。2017年5月15日該公司與張某協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。同年5月31日張某申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決支付2012年至2017年期間加班費(fèi)。物流公司辯稱張某的請(qǐng)求已超過(guò)仲裁時(shí)效，不應(yīng)得到支持。

法院審理

法院審理認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，在勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，應(yīng)當(dāng)自終止之日起一年內(nèi)提出。張某與物流公司之間因拖欠加班費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議，且雙方勞動(dòng)關(guān)系于2017年5月15日終止，應(yīng)從2017年5月15日起計(jì)算一年的仲裁時(shí)效。因此，張某于2017年5月31日申請(qǐng)仲裁，未超過(guò)仲裁時(shí)效期間，支持了張某關(guān)于加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求。

典型意義

追索勞動(dòng)報(bào)酬適用特殊仲裁時(shí)效

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的一般時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，適用特殊時(shí)效，即勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主張用人單位支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，不僅可以在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間隨時(shí)提出，也可以在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。張某在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因用人單位拖欠加班費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議，并于雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后立即提起仲裁，應(yīng)自2017年5月15日起計(jì)算一年的仲裁時(shí)效，而不應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這就是追索勞動(dòng)報(bào)酬案件仲裁時(shí)效起算的特殊之處。盡管追索勞動(dòng)報(bào)酬適用特殊時(shí)效，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁也應(yīng)及時(shí)提出，最遲應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，避免因超過(guò)仲裁時(shí)效而喪失請(qǐng)求勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)保護(hù)其權(quán)利的請(qǐng)求權(quán)。