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員工上班期間看不雅視頻，公司可以辭退嗎？
作者：yxcxrc
2022-09-22 16:39:32
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來源： 互聯(lián)網(wǎng)
員工上班期間看不雅視頻，公司可以辭退嗎？
案情簡介
蘇某于2003年2月12日入職北京某汽車公司，擔(dān)任班長一職，月平均工資8500元。
公司《安全獎懲制度（試行）》6.2.1第76條規(guī)定：工作期間，以各種形式進(jìn)行賭博的；或觀看、傳播淫穢視頻的，解除勞動合同。該制度經(jīng)過民主程序制定，簽收回執(zhí)顯示：蘇某于2014年7月8日收到《安全獎懲制度（試行）》宣貫手冊一本，并同意按手冊執(zhí)行。
2015年8月24日，公司以蘇某在夜班期間觀看淫穢視頻，違反《安全獎懲制度》6.2.1第76條之規(guī)定為由，向蘇某送達(dá)了解除合同告知書。
蘇某認(rèn)可收到了公司的《安全獎懲制度》，但認(rèn)為公司沒有證據(jù)證明其是在該制度送達(dá)之后實行的違紀(jì)行為，故公司的解除行為系違法解除，應(yīng)支付其違法解除勞動合同賠償金221000元。
為此蘇某提交了一份談話筆錄，談話筆錄顯示蘇某承認(rèn)2014年7月份左右在夜班期間觀看淫穢視頻。
雙方勞動爭議先后經(jīng)過仲裁、一審、二審。
一審判決
一審法院認(rèn)為，工作時間是指勞動者為履行工作義務(wù)，在法定限度內(nèi)，在用人單位從事工作或者生產(chǎn)的時間，法定限度包括用餐、飲水、如廁等必要的生理行為。
用人單位是由管理者、勞動者和客戶等眾多人群組成并活動的公共場合，在此場所從事社會活動的人員都應(yīng)當(dāng)遵守基本的禮儀公德。作為領(lǐng)取勞動報酬的勞動者，在工作時間內(nèi)對所在單位負(fù)有勤勉勞動義務(wù)，并應(yīng)秉承職業(yè)操守，自覺維護(hù)公司利益和自身的職業(yè)形象。
蘇某簽字確認(rèn)的談話記錄顯示其在夜班期間觀看淫穢視頻，該行為違反了勤勉工作的義務(wù)，客觀上損害了公司的辦公秩序和形象，更與勞動者基本的職業(yè)操守相悖。同時，根據(jù)公司提交的規(guī)章制度審批單、關(guān)于實施《安全獎懲制度》的決議可以看出該制度的制定經(jīng)過了民主程序。蘇某于2014年7月8日收到了《安全獎懲制度（試行）》宣貫手冊，而談話記錄顯示2014年7月左右蘇某在夜班期間觀看淫穢視頻，若僅以無法確認(rèn)該行為發(fā)生的準(zhǔn)確時間點而認(rèn)定為違法解除勞動合同，顯然有失偏頗。
綜上，公司與蘇某解除勞動合同的行為，并無不妥，故對于蘇某要求支付違法解除勞動合同賠償金的請求，一審法院不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，一審判決駁回蘇某的訴訟請求。
二審判決
本案的焦點問題為公司與蘇某解除勞動關(guān)系是否系合法解除。
工作時間是指勞動者為履行工作義務(wù)，在法定限度內(nèi)，在用人單位從事工作或者生產(chǎn)的時間，法定限度包括用餐、飲水、如廁等必要的生理行為。用人單位是由管理者、勞動者和客戶等眾多人群組成并活動的公共場合，在此場所從事社會活動的人員都應(yīng)當(dāng)遵守基本的禮儀公德。作為領(lǐng)取勞動報酬的勞動者，在工作時間內(nèi)對所在單位負(fù)有勤勉勞動義務(wù)，并應(yīng)秉承職業(yè)操守，自覺維護(hù)公司利益和自身的職業(yè)形象。
本案中，蘇某認(rèn)可其在夜班期間觀看淫穢視頻，故該行為違反了勤勉工作的義務(wù)，客觀上損害了公司的辦公秩序和形象，更與勞動者基本的職業(yè)操守相悖。同時，根據(jù)公司提交的規(guī)章制度審批單、關(guān)于實施《安全獎懲制度》的決議可以看出該制度的制定經(jīng)過了民主程序。蘇某于2014年7月8日收到了《安全獎懲制度（試行）》宣貫手冊，而談話記錄顯示2014年7月左右蘇某在夜班期間觀看淫穢視頻，若僅以無法確認(rèn)該行為發(fā)生的準(zhǔn)確時間點而認(rèn)定公司為違法解除勞動合同，顯然有失偏頗。
至于蘇某對于公司的解除程序提出的異議，因根據(jù)公司提交的證明及一般稟議打印件顯示，其已經(jīng)履行通知工會的程序，故本院對于蘇某提出的該項上訴理由不予支持。綜上，公司與蘇某解除勞動合同的行為，并無不妥。一審法院對于蘇某要求支付違法解除勞動合同賠償金的請求，不予支持，并無不當(dāng)，本院予以維持。
綜上所述，判決如下：駁回上訴，維持原判。
文章來源：勞動法寶網(wǎng)