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22歲女孩熬夜加班猝死，算工傷嗎？
作者：yxcxrc
2022-08-03 14:51:25
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來源： 互聯(lián)網(wǎng)
22歲女孩熬夜加班猝死，算工傷嗎？
日前，杭州一名22歲女孩連續(xù)四五天熬夜加班，突發(fā)疾病進ICU搶救6天后，已于7月26日不幸離世。
據(jù)醫(yī)生介紹，女孩所患的是心肌炎，心肌炎的損傷都是在人過度勞累的情況下，身體抵抗力減弱，病毒入侵所致。熬夜、疲憊、免疫力低下是引發(fā)心肌炎的重要原因。
據(jù)報道，女孩在互聯(lián)網(wǎng)公司做網(wǎng)絡運營工作，連續(xù)四五天熬夜加班到凌晨四五點，如此恐怖的高強度工作，與女孩的猝死脫不了干系。
加班猝死能認定工傷嗎？
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
女孩是加班時突發(fā)疾病，搶救6天后不幸離世，超出了“48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”視同工傷的時間，按規(guī)定不構(gòu)成工亡。
女孩猝死，雖構(gòu)不成工亡，但如果用人單位存在侵權(quán)行為導致其猝死的，家屬可以要求用人單位承擔侵權(quán)責任。
超長時間加班，嚴重侵害勞動者權(quán)益
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
按正常朝九晚六的工作時間估算，女孩生前連續(xù)加班到凌晨四五點，每天工作時間高達20小時！其中每天加班時長達12小時！已嚴重超出法定要求的“每日不得超過三小時”。
嚴重超長的工作時間給勞動者的身心都帶來了嚴重負擔，屬于嚴重侵害勞動者權(quán)益的行為。如果認定女孩死亡與工作具有直接因果關系，根據(jù)公平原則、傾向性保護職工合法權(quán)益原則，用人單位應當承擔相應的賠償責任，如賠償死亡賠償金、喪葬費、精神損害賠償金等。
給用人單位的警醒
1、應當在保證員工身體健康的前提下安排工作，合理安排勞動時間、時長，依法對加班時長予以限制，
2、加班一定要按照勞動法規(guī)定的標準支付勞動報酬，切實保護勞動者的權(quán)益。
3、依法為員工參加社會保險，以免發(fā)生工傷事故時導致公司承擔賠償工傷保險待遇的責任。還可考慮為員工投保雇主責任險，在超過搶救48小時或下班時間猝死等無法被認定工亡的情況下，由雇主責任險進行理賠。
4、如果因為生產(chǎn)經(jīng)營的需要，存在密集超時工作的情況，可以申請不定時工作制或綜合計算工時工作制，充分維護勞資雙方的權(quán)益。
文章來源：勞動法寶網(wǎng)