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中途離職的員工應(yīng)否獲得年終獎(jiǎng)？

一、案例簡(jiǎn)介

董某于2016年10月5日入職某公司，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定董某每月固定工資1萬(wàn)元，每年年終通過(guò)公司績(jī)效考核后，公司另向董某發(fā)放全部年薪20萬(wàn)元，年薪收入包括月發(fā)工資、福利以及績(jī)效獎(jiǎng)金等項(xiàng)目，每年年初發(fā)放上一年度年終獎(jiǎng)。2020年年初，因董某績(jī)效考核為C，公司按照其考核等級(jí)發(fā)放2019年年終獎(jiǎng)12萬(wàn)元。2020年12月，董某以公司未足額向其發(fā)放2020年11月、12月工資為由向公司發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。

董某認(rèn)為公司未足額向其發(fā)放2020年10月、11月工資及2020年度的年終獎(jiǎng)違反法律規(guī)定，因此向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

公司辯稱(chēng)：?jiǎn)T工的年終獎(jiǎng)以績(jī)效考核情況為基礎(chǔ)，而董某中途離職，并未參加年終考核，因此不能獲得年終獎(jiǎng)。

二、爭(zhēng)議焦點(diǎn)

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，根據(jù)同工同酬原則，勞動(dòng)者付出了相應(yīng)的勞動(dòng)，便應(yīng)當(dāng)獲得與此相當(dāng)?shù)膱?bào)酬，勞動(dòng)者請(qǐng)求按其工作時(shí)間比例支付年終獎(jiǎng)的，仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院應(yīng)予支持。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，年終獎(jiǎng)的性質(zhì)是獎(jiǎng)勵(lì)，屬于用人單位自主決定發(fā)放的范疇，并不僅僅是對(duì)過(guò)去一年工作的獎(jiǎng)勵(lì)，還是對(duì)未來(lái)一年工作的激勵(lì)。勞動(dòng)者在發(fā)放年終獎(jiǎng)前已經(jīng)離職的，不符合獲得年終獎(jiǎng)的條件，對(duì)其請(qǐng)求不予支持。

三、法律分析

一般而言，年終獎(jiǎng)作為一種獎(jiǎng)勵(lì)，與勞動(dòng)者正常工作期間所獲得的工資應(yīng)當(dāng)是區(qū)別來(lái)看。用人單位是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，如何發(fā)放年終獎(jiǎng)，也應(yīng)當(dāng)有一定之規(guī)范，現(xiàn)實(shí)情況存在以下情形：

1.截留部分工資作為年終獎(jiǎng)。實(shí)踐中，一些企業(yè)將平時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放的月工資里的一部分扣下來(lái)，等年終時(shí)作為年終獎(jiǎng)一并發(fā)放，實(shí)際上還是勞動(dòng)者所應(yīng)得的部分工資。

2.口頭承諾年終獎(jiǎng)。此種情形一般發(fā)生在勞動(dòng)者入職之初，為激發(fā)勞動(dòng)者努力工作，企業(yè)負(fù)責(zé)人口頭承諾當(dāng)年度業(yè)績(jī)于年終獎(jiǎng)金額掛鉤。

就以上情形來(lái)看，第一種情形中所謂的年終獎(jiǎng)有相當(dāng)一部分是勞動(dòng)者本應(yīng)獲得工作報(bào)酬。勞動(dòng)者提前離職時(shí)，無(wú)論是從年終獎(jiǎng)的角度，還是從工資的角度，都應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，支持勞動(dòng)者對(duì)該部分報(bào)酬的主張。第二種情形的重點(diǎn)與難點(diǎn)均在于證據(jù)問(wèn)題，即勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的口頭承諾能否舉證證明。

1990年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局制定頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。”第7條規(guī)定：“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（一）生產(chǎn)獎(jiǎng)；（二）節(jié)約獎(jiǎng)；（三）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；（四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；（五）其他獎(jiǎng)金。”可見(jiàn)，年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，屬于獎(jiǎng)金。關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬，《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。”

如用人單位與勞動(dòng)者未在勞動(dòng)合同中明確約定年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式，也未在集體合同中約定，還未在規(guī)章制度中作規(guī)定的，此時(shí)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于用人單位與勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的情形。在雙方已就年終獎(jiǎng)發(fā)生爭(zhēng)議的情況下，協(xié)商往往難以奏效；而當(dāng)前我國(guó)沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)有統(tǒng)一明確的規(guī)定，因此應(yīng)當(dāng)依據(jù)用人單位向其他員工發(fā)放的年終獎(jiǎng)的計(jì)算方式，得出離職員工原本可能獲得的年終獎(jiǎng)數(shù)額，再依據(jù)其在崗時(shí)間比例計(jì)算其應(yīng)得的年終獎(jiǎng)數(shù)額。

綜上，在用人單位與勞動(dòng)者對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放約定不明，同時(shí)集體合同、規(guī)章制度也未作規(guī)定或約定的情況下，應(yīng)根據(jù)同工同酬的嚴(yán)責(zé)，支持勞動(dòng)者關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放請(qǐng)求。但如在勞動(dòng)合同中已有約定，或單位已有規(guī)章制度規(guī)定的情況下，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或規(guī)章制度執(zhí)行。如勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度中約定或規(guī)定，年終獎(jiǎng)發(fā)放前員工離職不得享受單位上一年度年終獎(jiǎng)的，用人單位可以不支付離職員工年終獎(jiǎng)。

四、裁判結(jié)果

經(jīng)過(guò)審理，仲裁委員會(huì)認(rèn)為：董某系因公司未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而于2020年12月與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，董某雖未參與2020年年終考核，但其未參與年終考核并無(wú)過(guò)錯(cuò)，公司以董某未參與2020年年終考核為由拒絕向其發(fā)放年終獎(jiǎng)的理由不成立，仲裁委不予支持。同時(shí)，考慮到年終獎(jiǎng)的確與考核相關(guān)，故仲裁委從公平角度出發(fā)，參照董某2019年年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)酌情認(rèn)定董某2020年年度年終獎(jiǎng)具體數(shù)額。

五、律師建議

為避免年終獎(jiǎng)方面的爭(zhēng)議，建立更和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提醒用人單位可以在以下方面注意：

一、在勞動(dòng)合同中對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放對(duì)象、發(fā)放時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)、條件等做出明確約定。

二、在集體合同中對(duì)年終獎(jiǎng)的相關(guān)問(wèn)題做出約定。

三、在規(guī)章制度中對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放辦法作出明確細(xì)致的規(guī)定，并依照《勞動(dòng)合同法》第4條之規(guī)定，履行相應(yīng)的民主程序，將規(guī)章制度進(jìn)行公示并向勞動(dòng)者告知。