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員工違紀(jì)，企業(yè)能拒絕續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同嗎？

問：勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同到期后，用人單位能否以勞動(dòng)者曠工為由，不與勞動(dòng)者續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同？

答：不能！

連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同期滿，除勞動(dòng)者同意繼續(xù)簽訂固定期限的勞動(dòng)合同外，用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

   勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位解除勞動(dòng)合同違法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟，要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

   用人單位以解除勞動(dòng)合同的權(quán)利代替續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，沒有法律依據(jù)，并且有規(guī)避仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院對(duì)解除勞動(dòng)合同合法性審查的嫌疑，應(yīng)當(dāng)不能被支持。

   用人單位沒有解除勞動(dòng)合同，在連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同到期后，用人單位負(fù)有與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)。

文章來源：勞動(dòng)法寶典