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  孕婦不滿調(diào)崗拒絕上班 可以向用人單位索賠嗎？

今年4月，有孕在身的小佳(化名)收到了單位的調(diào)崗?fù)ㄖ?。覺(jué)得不合理的小佳拒絕繼續(xù)上班，結(jié)果被公司解除了合同，小佳通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)了權(quán)益。但近日她被公司訴至法院，公司拒絕支付裁定中涉及的賠償。

2011年3月份，小佳到一家公司從事會(huì)計(jì)工作，月薪3000元的她當(dāng)時(shí)并沒(méi)有把沒(méi)簽《勞動(dòng)合同》當(dāng)回事。

今年4月9日，領(lǐng)導(dǎo)宣布要調(diào)整小佳的工作崗位。小佳有孕在身，覺(jué)得新崗位不適合自己，沒(méi)有再去上班。4月18日，公司向小佳出具了《解除勞動(dòng)合同通知書》。不久后，公司給了小佳出勤22天的工資725元。

小佳申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)賠償她未簽訂合同期間的雙倍工資、違法解除合同的賠償金以及工資差額。仲裁機(jī)構(gòu)支持了小佳的請(qǐng)求，但其公司不服，訴至法院。

該公司代理人表示，小佳雖有孕在身，但她被解除合同是其嚴(yán)重失職所致，此外她不服從公司的崗位調(diào)整，無(wú)故曠工。同時(shí)，他們還查出小佳工作期間多次犯錯(cuò)，給公司帶來(lái)了巨額損失。小佳則表示，公司根據(jù)《員工手冊(cè)》扣發(fā)其工資，但自己沒(méi)見(jiàn)過(guò)這個(gè)手冊(cè)，因此不合理。另外，給公司帶來(lái)?yè)p失的問(wèn)題，并不存在。

法院認(rèn)為，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，按照勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)每月支付兩倍的工資。同時(shí)，法院認(rèn)為，該公司在已知小佳懷孕的情況下，與其解除合同，違反了勞動(dòng)法。另外，公司沒(méi)有提供《員工手冊(cè)》系民主程序制定并已向勞動(dòng)者公示的證明，所以該手冊(cè)不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。

律師說(shuō)法

調(diào)孕婦去差崗位涉嫌違法

遼寧宏展律師事務(wù)所劉德斌律師表示，“很多企業(yè)都知道與有孕女工解除合同是違法的，他們可能在女工懷孕時(shí)故意調(diào)整崗位，‘逼’女工自動(dòng)離職，但這種方式也是違法的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女工懷孕時(shí)可以調(diào)整崗位，但如果企業(yè)將其調(diào)整到待遇或環(huán)境更差的崗位，就涉嫌違法了。 ”

法院判決

近日，法院作出一審判決，判公司賠償小佳相應(yīng)時(shí)間的兩倍工資33000元，給付解除勞動(dòng)合同賠償金9000元、工資差額2309元。