資訊分類
不能證明員工違紀，公司解除勞動合同違法！
作者：yxcxrc
2022-06-22 10:27:12
195
來源： 互聯(lián)網(wǎng)
不能證明員工違紀，公司解除勞動合同違法
案件事實
陳某于2010年9月20日入職信托公司，2018年4月16日信托公司以陳某不履行崗位職責、長期曠工，免去經(jīng)理職務，轉(zhuǎn)入待崗，且與信托公司發(fā)生了勞動仲裁爭議。此后信托公司向陳某發(fā)出上班通知，通知陳某于2018年12月21日前到公司人力資源部，陳某收到上班通知后，于2019年1月21日返崗。
陳某主張2019年1月21日之后正常出勤上下班打卡。信托公司辯稱陳某上下班打卡后，經(jīng)常脫崗不在工位。信托公司提供了2019年11月26日至12月11日期間監(jiān)控視頻導出數(shù)據(jù)，證明陳某脫崗的事實。陳某不認可導出數(shù)據(jù)截圖，主張信托公司不給陳某安排工作，不開通OA辦公系統(tǒng)，不讓陳某進入微信群，陳某有時不在工位但是均在辦公樓。信托公司提出公司多次安排陳某工作，并稱從陳某提交的2019年1月21日錄音文字整理中就可顯示信托公司給陳某安排過工作崗位。陳某主張安排運營部并未與其協(xié)商，也沒有安排具體的工作，陳某實際仍是在待崗狀態(tài)。
2020年1月16日，信托公司作出解除與陳某勞動關系的通知，根據(jù)《信托公司考勤及請休假管理辦法》第六條、《信托公司獎懲管理辦法》第十六條之規(guī)定，連續(xù)曠工時間超過五天或一年以內(nèi)累計曠工時間超過十天的，嚴重違反公司規(guī)章制度和管理規(guī)定的，不服從領導的工作安排和正常指揮，給經(jīng)營工作帶來嚴重影響的，公司有權解除勞動合同。針對曠工時間，信托公司提出具體包括三個時間段期間，2018年2月至4月因曠工對陳某免職，2018年4月至2019年1月21日一直曠工，2019年11月至2020年1月期間曠工。陳某申請勞動仲裁，要求支付違法解除勞動合同賠償金等。
一審法院觀點
關于違法解除勞動合同賠償金。信托公司主張陳某存在曠工已經(jīng)構成了嚴重違紀。但是陳某在2019年1月21日之前的行為與解除無關，不應作為解除的理由。2019年1月21日之后，陳某已經(jīng)返崗上班，并且按時上下班打卡，信托公司稱陳某存在脫崗，但是其僅提供了監(jiān)控導出記錄，不足以證明陳某曠工的事實。信托公司主張陳某不服從領導安排，給公司經(jīng)營造成了影響，但是陳某與信托公司存在勞動爭議，在職期間也是因崗位安排產(chǎn)生爭議，不能算作是陳某不服從工作安排。故信托公司以上述理由解除勞動關系，缺乏依據(jù)，構成了違法解除，應承擔違法解除勞動合同賠償金。
二審法院觀點
信托公司因陳某在2018年2月至4月期間曠工而對其作出免職通知，雙方發(fā)生訴訟。此后信托公司發(fā)出上班通知，陳某于2019年1月21日以后返崗上班，并按時上下班打卡?，F(xiàn)信托公司以監(jiān)控導出記錄不足以證明陳某此后存在曠工的事實，該公司直至2020年1月以陳某存在多次曠工為由解除勞動合同，理由不能成立。結合雙方訴訟爭議的事實，信托公司以陳某不服從工作安排為由解除勞動合同亦缺乏依據(jù)。信托公司解除勞動合同構成違法解除。
判決結果
法院判決支持了陳某違法解除勞動合同賠償金。
溫馨提示
用人單位在以嚴重違紀為由與勞動者解除勞動關系時，應當審慎處理，避免過于主觀隨意被認定為違法解除。部分用人單位不重視日常的用工管理，即使制定了合法有效的規(guī)章制度，也不按照制度的要求及時對勞動者進行管理和約束，此后再以勞動者存在嚴重違紀情況為由解除勞動關系，就很難搜集、留存違紀事實的證明材料。
用人單位除了需要加強用工管理外，在作出解除勞動關系決定前，亦應對勞動者的違紀事實進行充分必要的調(diào)查，確認違紀事實和違紀理由能有相關證據(jù)予以支持。除了可以證明違紀事實的監(jiān)控錄像、電子郵件、微信記錄等證據(jù)外，亦可爭取獲得勞動者的自認，在調(diào)查過程中找其談話形成書面材料，并經(jīng)勞動者簽字確認（如《違紀行為確認書》《檢討書》《損失確認書》等），形成證據(jù)鏈用以證明違紀事實客觀真實。必要時，也可以委托勞動法專業(yè)律師事先調(diào)查取證、評估法律風險、建議處理方案。
來源：勞動法陣地