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員工提出辭職是否要經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)？

在生活中，如果勞動(dòng)者想要辭職，有的用人單位可能會(huì)不批準(zhǔn)員工的辭職報(bào)告，但實(shí)際上勞動(dòng)者辭職是不需要經(jīng)過(guò)單位的批準(zhǔn)的。那么員工提出辭職是否要經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)？

一、員工提出辭職是否要經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)

勞動(dòng)者辭職，是不需要經(jīng)過(guò)用人單位同意和批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

辭職不需要單位的批準(zhǔn)。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的任意解除權(quán)，不受用人單位任何限制。

二、員工提出辭職有賠償嗎

一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。

如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位需支付辭退賠償金的情形如下：

1、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因本法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

由此可知，當(dāng)用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者不存在以上情形的，屬于違法解除勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同到期員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。

三、辭職需要提前多久

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/span>

因此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日、在正式錄用后提前三十日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。

總而言之，員工只需要提前三十天向用人單位提交書面辭職報(bào)告即可。

文章來(lái)源：法律快車