勞動(dòng)法案例分享 | 如何界定“用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”

案情簡(jiǎn)介

張某某于2010年7月入職某公司，雙方之間簽訂了勞動(dòng)合同，某公司每月20日左右通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬形式支付其上月工資，并已支付至2018年6月。2018年11月1日，張某某通過(guò)快遞方式，以公司拖欠其2018年7月至2018年10月工資為由，要求與公司解除勞動(dòng)合同。公司收到快遞后，通過(guò)股東個(gè)人銀行賬戶轉(zhuǎn)賬方式為張某某補(bǔ)發(fā)了工資，并辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)，解除日期為2018年11月3日。2018年7月，公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，在報(bào)經(jīng)公司工會(huì)同意后，遲延發(fā)放全體職工的2018年7月份工資；此后，自2018年9月2日起，公司因與其他公司的債權(quán)債務(wù)等糾紛，被法院查封賬戶，賬戶資金被凍結(jié)。

2018年12月，張某某向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

用人單位因經(jīng)營(yíng)困難、公司賬戶被查封等客觀原因，致使無(wú)法按時(shí)向員工發(fā)放工資，是否屬于法律規(guī)定的“用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”的情形。

律師觀點(diǎn)

本案案經(jīng)仲裁、一審、二審等程序，二審法院最終判決：判決駁回張某某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求。

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題是：公司應(yīng)否支付張某某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)此，律師認(rèn)為：本案中，公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難在報(bào)經(jīng)公司工會(huì)同意后，遲延發(fā)放了全體員工2018年7月份工資；其后，公司的銀行賬戶又因其他糾紛案件被人民法院查封，公司未及時(shí)向張某某在內(nèi)的全體員工支付相應(yīng)期間的勞動(dòng)報(bào)酬系客觀原因所致。公司在張某某提出異議后，及時(shí)通過(guò)股東個(gè)人銀行賬戶轉(zhuǎn)賬方式向張某某足額支付了欠付期間的工資，不存在惡意拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的主觀故意，不應(yīng)構(gòu)成無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的行為，張某某以公司未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬為由要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧⒎ū疽?，因此法院不予支持?/span>

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