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勞動(dòng)法分享｜這五種情況下工資不能扣除！

對(duì)于打工族來(lái)說(shuō)，每天早出晚歸忙碌一個(gè)月為了什么？說(shuō)到底就是為了工資，每月最開(kāi)心的就是領(lǐng)工資，有錢(qián)了就可以去購(gòu)物去買(mǎi)好吃的。

可是你遇到過(guò)這種煩心事嗎？看著工資單上各種各樣的扣款條目和所剩無(wú)幾的到手工資，想想這月需要繳納的房租、銀行的催款信息是不是頭都大了！

工資真的可以隨便扣除嗎？真的是用人單位說(shuō)了算嘛？

答案是當(dāng)然不是，《勞動(dòng)法》規(guī)定這五種情況下工資不能隨便扣。

一、員工辭職沒(méi)有提前一個(gè)月申請(qǐng)，工資不能扣

大家知道，試用期內(nèi)員工可以提前三天通知用人單位提出辭職，解除勞動(dòng)合同。正式員工需要提前一個(gè)月申請(qǐng)，即使公司規(guī)定如果勞動(dòng)者未提前申請(qǐng)，工資作為正常勞動(dòng)所得解除勞動(dòng)合同時(shí)工資在無(wú)法定情形下，勞資關(guān)系終止時(shí)也應(yīng)結(jié)清工資，用人單位無(wú)權(quán)扣減工資。

二、員工沒(méi)有完成公司指派任務(wù)時(shí)，工資不能扣

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)時(shí)，用人單位必須支付工資報(bào)酬。如果員工在工作崗位沒(méi)有偷懶、懶惰等不良行為，公司不應(yīng)處罰，需全額發(fā)放工資。

三、公司內(nèi)部被迫捐款，工資不能扣

《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》規(guī)定，公益行為屬于個(gè)人自愿行為，禁止用人單位或其他組織借助公益對(duì)他人要求強(qiáng)行捐贈(zèng)或變相攤派。

四、由于不可抗力原因?qū)е逻t到、早退，工資不能扣

用人單位對(duì)違反公司規(guī)定員工可以進(jìn)行處罰，但是對(duì)由于大雨、暴雪等不可抗原因?qū)е逻t到、早退可以減輕處罰。比如，大雨天氣“遲到一分鐘罰款50元”這種規(guī)定顯然違反勞動(dòng)法，損害了勞動(dòng)者利益。

五、由于個(gè)人原因?qū)驹斐山?jīng)濟(jì)損失的，工資不能全部扣除

由于工作疏忽等個(gè)人原因?qū)驹斐山?jīng)濟(jì)損失的，可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)損失金額對(duì)員工工資進(jìn)行處罰。但不得超過(guò)該工人月薪的20％。剩余工資低于當(dāng)?shù)毓嫉拿吭伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。

以上五種情況工資不能隨便扣除，如果小伙伴遇到以上幾種克扣工資情況。可以與公司人事協(xié)商解決，如果解決不了可以拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益！