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用人單位未經(jīng)協(xié)商不得擅自變換工種
案例
2003年7月,小王應(yīng)聘某酒店會(huì)計(jì)職位,考試合格后小王正式被錄用,雙方簽訂了一份勞動(dòng)合同。合同約定,小王月工資為800元,工種為會(huì)計(jì),期限3年。合同簽訂后,小王立即投入工作。半年后,酒店突然將小王調(diào)至廚房工作,一位經(jīng)理的親戚頂替了小王的位置。小王多次與單位交涉無果,遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)做出裁決:酒店未經(jīng)雙方協(xié)商一致、單方面變更小王的工作崗位無效,應(yīng)予更正。但酒店對此裁決置之不理,小王又一紙?jiān)V狀告到法院,要求酒店給個(gè)“說法”。
法院審理認(rèn)為,原、被告雙方簽訂的勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思的表現(xiàn),內(nèi)容沒有違反法律規(guī)定,該合同合法有效。被告酒店在未與原告協(xié)商一致的情況下,單方面做出變更原告工作崗位的決定,違反了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。據(jù)此,法院做出判決,確認(rèn)被告擅自變更原告工作崗位的行為無效。
評析
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第十六條之規(guī)定:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。第二十六條第(三)項(xiàng)規(guī)定:勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
本案中,酒店在未與小王協(xié)商一致、達(dá)成解除或變更勞動(dòng)合同的情況下,單方做出變更小王工作崗位的決定,其行為違反了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,侵犯了他人的合法權(quán)益。酒店所做出的決定沒有法律效力,故該行為無效。
出處:職工在線