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勞動合同解除和勞動合同終止的3點不同
作者：yxcxrc
2015-08-25 09:51:00
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來源： 玉溪招聘網(wǎng)_辰信人才網(wǎng)電話:0877-6100009
勞動合同解除和勞動合同終止雖然都能夠?qū)е聠T工離職，但是兩者又有著一定的不同。
1、終結(jié)勞動關(guān)系的方式不同
勞動合同解除是提前終結(jié)勞動關(guān)系，一般是勞動關(guān)系的一方或者雙方有意為之，也就是說主觀上提前終結(jié)勞動關(guān)系;而勞動合同終止則是自然終結(jié)勞動關(guān)系，一般是客觀原因所致。
2、兩者的程序不同
勞動合同解除不僅有嚴(yán)格的條件要求，而且也有嚴(yán)格的程序要求。如果用人單位操作不當(dāng)?shù)脑?，很容易被認(rèn)定為違法解除勞動合同。而勞動合同終止除了條件要求之外，對程序要求沒有勞動合同解除嚴(yán)格，只需要通知勞動者本人就可以了。
3、勞動合同解除和勞動合同終止在經(jīng)濟(jì)補償方面有所不同
勞動合同解除和勞動合同終止在經(jīng)濟(jì)補償方面也是有區(qū)別的。特別是《勞動合同法》實施以前的勞動合同終止無經(jīng)濟(jì)補償金，而用人單位解除勞動合同實施前后都有經(jīng)濟(jì)補償金。解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償金，支付標(biāo)準(zhǔn)為：員工在該單位工作每滿一個月支付相當(dāng)于一個月工資經(jīng)濟(jì)補償金，不滿一個月的按一個月計算，最多不超過十二個月。但以下情況除外：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。