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最近有網(wǎng)友問：“因公司拖欠工資而選擇了辭職，這樣可以要求經(jīng)濟(jì)賠償嗎？”拖欠工資真不是個(gè)好現(xiàn)象，今天小編搜集了一個(gè)案例來跟大家一起看一下因被拖欠工資辭職該怎么辦。

案例：

      方先生2010年入職深圳寶安某公司做生產(chǎn)線組長，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定每月20日 發(fā)放工資，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。2011年以來，該公司經(jīng)常遲延發(fā)放工資，一般拖延時(shí)間不長，但是，2012年4月份開始，就將工資分開發(fā)放，開始發(fā)2000元，多余的工資要等下個(gè)月發(fā)放，至方先生2014年8月底申請(qǐng)辭職之時(shí)，2014年6月份工資尚未發(fā)放完畢，而且公司沒有給任何說明。

      辭職后，方先生申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，訴求自己是因公司無故拖欠工資而被迫辭職的，要求公司依法支付自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和無故拖欠工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司收到仲裁申請(qǐng)后，提供工會(huì)文件，證明遲延發(fā)放工資系生產(chǎn)經(jīng)營困難，并且經(jīng)過工會(huì)同意，屬于合法拖欠工資。

案例解析：

分析本案要先界定兩個(gè)事實(shí)：

第一、該公司是否存在法律意義上的拖欠工資事實(shí)；

第二、該公司拖欠工資是否有合法理由。要界定這兩個(gè)事實(shí)，就得看看法律法規(guī)如何規(guī)定。

員工工資支付條例中規(guī)定：“用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日?！?/span>

      由此可見，對(duì)于單位拖欠工資，法律還是給了一定的寬容，一般情況下，遲延支付時(shí)間不超過五天，是不需要承擔(dān)責(zé)任的，因此，拖延未超過五天，員工不可行使被迫辭工權(quán)，如因此辭工是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>

      特殊情況需要延長五日以上的，需要征得本單位工會(huì)同意或者本人書面同意，這就需要用人單位做足準(zhǔn)備工作。在現(xiàn)有的工會(huì)制度下，因工會(huì)并不具備真正獨(dú)立 性，往往會(huì)成為單位的另一個(gè)行政部門，有的單位經(jīng)常利用這一點(diǎn)為己所用，甚至在發(fā)生爭議后到工會(huì)補(bǔ)開證明，從而造成可以合法遲延發(fā)放工資達(dá)到十五天。對(duì)此，員工很難監(jiān)督，因此，員工在單位遲延發(fā)放工資超過五天但沒有超過十五天的情況下，行使被迫辭工權(quán)是有訴訟風(fēng)險(xiǎn)的。

      好在該條規(guī)定還規(guī)定了，最長不得超過十五日。所以，利用工會(huì)達(dá)到遲延支付工資目的也是有限度的。也就是說只要單位遲延支付工資超過十五天，員工行使被迫辭工權(quán)就是有法律保障的。

      結(jié)合本案，雖然該公司經(jīng)得工會(huì)同意，但是遲延支付工資超過了十五天，已經(jīng)構(gòu)成法律意義上的遲延發(fā)放工資，員工可以因此辭工并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，方先生的訴訟請(qǐng)求應(yīng)給予支持，應(yīng)按照其每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。同時(shí)，還應(yīng)補(bǔ)償其拖欠工資部分的25%補(bǔ)償金。