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一、基本案情

李明在某公司擔(dān)任部門經(jīng)理職務(wù)。2023年春節(jié)剛過，大年初三李明開車帶上禮品去領(lǐng)導(dǎo)家拜年。在路上李明與一輛貨車相撞，李明受傷，車輛損壞。事故發(fā)生后，李明被送往醫(yī)院治療，全身多處骨折，經(jīng)交警事故認(rèn)定，李明承擔(dān)事故次要責(zé)任。

二、人社局不認(rèn)工傷

出院后，李明向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。人社局經(jīng)過調(diào)查核實(shí)，認(rèn)為李明的情形不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)的規(guī)定，即“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”，不屬于工傷。理由是李明發(fā)生交通事故時(shí)，并非在上下班途中，而是去領(lǐng)導(dǎo)家拜年。

李明對(duì)人社局的這一認(rèn)定結(jié)果不服。他認(rèn)為自己是為了工作才去拜年，即使不是上下班途中交通事故工傷，也符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害”以及“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明”的規(guī)定，自己因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

三、提起訴訟

李明向法院提起行政訴訟。請(qǐng)求法院撤銷人社局不予認(rèn)定工傷的決定，重新認(rèn)定其屬工傷。李明起訴的主要理由如下：

1、春節(jié)拜年是我國傳統(tǒng)習(xí)俗，員工為了維護(hù)職場(chǎng)關(guān)系，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力，去領(lǐng)導(dǎo)家拜年屬于合理行為，應(yīng)視為工作的一部分。雖然春節(jié)拜年不是明確的工作任務(wù)，但卻是職場(chǎng)中一種不成文的規(guī)定，有一定的社交性質(zhì)，也是為了更好地完成工作。我不可能選擇在工作日去拜年，在春節(jié)假期期間拜年，這也算是工作時(shí)間的延伸。

2、工傷認(rèn)定的目的是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，對(duì)一些特殊情況，應(yīng)從寬解釋，我是為了工作去拜年，受傷應(yīng)認(rèn)定為工傷。在交通事故中交警部門認(rèn)定我承擔(dān)事故次要責(zé)任，也符合《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于“非本人主要責(zé)任”的規(guī)定。

四、法院判決

法院審理認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)為：1、李明去領(lǐng)導(dǎo)家拜年是否屬于“上下班途中”。2、去領(lǐng)導(dǎo)家拜年受傷是否屬工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害。3、去領(lǐng)導(dǎo)家拜年是否屬因工外出期間，由于工作原因受到傷害。

關(guān)于第一個(gè)爭議焦點(diǎn)，法院認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故才能認(rèn)定為工傷?！吧舷掳嗤局小笔侵嘎毠木幼〉氐焦ぷ鲌?chǎng)所，或者從工作場(chǎng)所到居住地的合理路線和時(shí)間內(nèi)。本案中，李明的行為不符合“上下班途中”的條件，事故發(fā)生時(shí)為春節(jié)期間，并非正常的上下班時(shí)間。事故發(fā)生地點(diǎn)為去領(lǐng)導(dǎo)家拜年的路上，并非從居住地到工作場(chǎng)所，或者從工作場(chǎng)所到居住地的合理路線。李明是去領(lǐng)導(dǎo)家拜年，屬于人情往來，目的是聯(lián)絡(luò)感情，不是上下班。

關(guān)于第二個(gè)爭議焦點(diǎn)，法院認(rèn)為，節(jié)假日并非工作時(shí)間的自然延伸，需用人單位明確安排（如加班）方可納入。李明在假期去拜年，不是“工作時(shí)間”，拜年路途中更非工作地點(diǎn)。

關(guān)于第三個(gè)爭議焦點(diǎn)，法院認(rèn)為，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第五條規(guī)定，“因工外出”需基于用人單位指派或工作需要，且活動(dòng)與工作職責(zé)直接相關(guān)。如果外出目的偏離工作核心（如私人事務(wù)），則排除工傷認(rèn)定。李明拜年行為雖可能間接促進(jìn)職場(chǎng)關(guān)系，但缺乏用人單位明確指派或工作職責(zé)的強(qiáng)制性要求，且活動(dòng)性質(zhì)更偏向私人人情往來，難以認(rèn)定為“履行工作職責(zé)”或“因工外出”。

綜上，法院判決：駁回李明的訴訟請(qǐng)求，維持人社局不予認(rèn)定工傷的決定。

法條鏈接：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：

（一）職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模?/span>

（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的；

（三）在工作時(shí)間內(nèi)，職工來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；

（四）其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

第五條   社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應(yīng)予支持：

（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間；

（二）職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會(huì)期間；

（三）職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。

職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會(huì)無關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。