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一、提高企業(yè)管理效率，強(qiáng)化企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
　　 日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，使得任何單一企業(yè)要想在市場(chǎng)上取得全面的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)已經(jīng)非常困難。同業(yè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)已由傳統(tǒng)的價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)、功能競(jìng)爭(zhēng)和品質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)等轉(zhuǎn)向了響應(yīng)能力競(jìng)爭(zhēng)、客戶價(jià)值競(jìng)爭(zhēng)和技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)。用人單位將人員派遣給辰信人才后，就不需要設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的人員聘用、異地人才引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、流動(dòng)手續(xù)辦理、戶口落實(shí)、建立員工檔案，員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放，各類社會(huì)保障建立及繳納、工傷申報(bào)勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由辰信人才負(fù)責(zé)完成。用人單位人力資源部門可以有更多精力專注于提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的管理，如進(jìn)行科學(xué)的崗位設(shè)置、員工考核、員工技能的培訓(xùn)等等方面。 使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)用人不管人，增效不增支"的最大人力資源管理效益。

二、節(jié)約了企業(yè)管理費(fèi)用和運(yùn)營(yíng)成本
　　 首先，被派遣單位不必增加專門的人力資源管理人員或機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，由派遣公司完全承擔(dān)這一任務(wù)為被派遣單位節(jié)約了管理成本。其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費(fèi)、用錯(cuò)人成本等。由于減少了在招聘、用工手續(xù)、薪酬發(fā)放、檔案管理、勞資糾紛等方面的人力和費(fèi)用支出，便大大減輕了用人單位的人事管理負(fù)擔(dān)。實(shí)踐證明，通過人才派遣企業(yè)可以將人事管理費(fèi)用降低至原來的60%-70%。 再次，由于用人的機(jī)動(dòng)性，被派遣單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場(chǎng)的工資價(jià)格靈活地調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)，其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要大大降低。另外，在財(cái)務(wù)上人員派遣之前工資福利等薪酬屬于成本，人才派遣后派遣費(fèi)用屬于服務(wù)費(fèi)，可以直接計(jì)入管理費(fèi)用，這就從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)上大大降低了用人單位的運(yùn)營(yíng)成本。

三、降低企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)
　　 企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中不可避免地承受多種類型經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，其中包含與員工之間的勞資糾紛，員工工傷事故，政府部門的強(qiáng)力監(jiān)管等等。企業(yè)通過人才派遣，將風(fēng)險(xiǎn)極大程度轉(zhuǎn)移到辰信人才，即使出現(xiàn)相應(yīng)問題也會(huì)有辰信人才第一時(shí)間去處理。使用人才派遣服務(wù)，企業(yè)“用人而不管人”，人才包退包換，輕松省事找到最理想人才。用人單位在使用這些人員時(shí)，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要在用人單位。用人十分靈活。用人單位通過轉(zhuǎn)移派遣，減少企業(yè)的固定員工人數(shù)，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的應(yīng)變能力。

四、規(guī)避勞動(dòng)糾紛，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)
　　 被派遣單位與派遣員工之間沒有勞動(dòng)合同關(guān)系，被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于辰信人才。這樣，作為被派遣單位避免了與被派遣人員人事(勞動(dòng))糾紛的發(fā)生，從而節(jié)省被派遣單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，由于第三方的加入，有效化解人事（勞動(dòng)）糾紛。

五、合理化配置人力資源需求
　　 辰信人才的人才派遣服務(wù)完全可以滿足企業(yè)季節(jié)性用工需求，一些屬于定員定編的用人單位可以通過人才派遣的方式招收員工，而使企業(yè)在既不擴(kuò)大編制的情況下又解決了用人需求?？绲貐^(qū)業(yè)務(wù)可以得到很好的人力資源支持，對(duì)于專業(yè)人員的管理可以完全做到省時(shí)、省力、省錢，用人范圍可以延伸到學(xué)校，鑒定人才的成本也大大降低。