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勞動(dòng)合同到期后,因病沒有上班,公司有沒有義務(wù)發(fā)放工資并繳納保險(xiǎn)?

勞動(dòng)合同到期后,因病沒有上班,公司有沒有義務(wù)發(fā)放工資并繳納保險(xiǎn)?
案例開胃菜
2011年7月12日楊某與沈陽一公司簽訂了勞動(dòng)合同,2015年4月7日,他因病住進(jìn)了醫(yī)院,沒有回公司上班,2015年7月12日他與公司的合同到期,公司停止為楊某發(fā)放工資和繳納保險(xiǎn)。
楊某認(rèn)為其在公司工作期間患上重癥肌無力,應(yīng)當(dāng)享受24個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi),公司不能與其終止勞動(dòng)合同。公司在勞動(dòng)合同到期后,停止向其發(fā)放工資并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為,違反了國家法律規(guī)定。
公司認(rèn)為,2015年4月,楊某患重癥肌無力住院治療。楊某實(shí)際工作年限10年以下,在公司工作年限5年以下,楊某依法享有的醫(yī)療期應(yīng)為3個(gè)月。2015年7月12日勞動(dòng)合同終止時(shí),楊某的醫(yī)療期早已屆滿。公司停止為楊某發(fā)放病假工資并停繳保險(xiǎn),符合法律規(guī)定。
案例分析
楊某與其公司簽訂的勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思表示,且不違反法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。楊某因患重癥肌無力不能繼續(xù)工作,進(jìn)行治療后至今未愈,在此期間勞動(dòng)合同期限屆滿,故正確確定其醫(yī)療期是解決雙方糾紛的關(guān)鍵。楊某實(shí)際工齡不滿10年,在公司工作不滿5年,根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》應(yīng)當(dāng)享受3個(gè)月的醫(yī)療期。楊某2015年4月7日患病停止工作,至2015年7月12日勞動(dòng)合同到期時(shí),已經(jīng)超過法定醫(yī)療期。故楊某只能要求公司為其發(fā)放至2015年7月7日的工資并繳納這期間的社會(huì)保險(xiǎn)。
關(guān)鍵學(xué)習(xí)點(diǎn)提醒您
要依據(jù)工齡和疾病類型計(jì)算醫(yī)療期。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,如果勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。由此可見,勞動(dòng)合同到期時(shí),醫(yī)療期是否屆滿,是勞動(dòng)合同能否終止的關(guān)鍵因素。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》)第三條第(一)項(xiàng)規(guī)定,企業(yè)職工因患病需要停止工作醫(yī)療時(shí),實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的,醫(yī)療期為3個(gè)月。
由此可見,醫(yī)療期與勞動(dòng)者的累積工齡和在用人單位的工作時(shí)間有關(guān),與勞動(dòng)者所患疾病的類型無關(guān)。
同時(shí),勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(以下簡稱《通知》)第二條規(guī)定:“根據(jù)目前的實(shí)際情況,對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等)的職工,在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。”
結(jié)合本案,楊某在庭審中沒有提交證據(jù)證明其累計(jì)工齡滿十年,楊某在陽光公司工作的時(shí)間又不滿5年,根據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》第三條的規(guī)定,楊某能夠享受的醫(yī)療期為3個(gè)月。