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提前30天申請離職，公司能讓員工提前走人嗎？
作者：yxcxrc
2022-08-24 08:51:50
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來源： 互聯(lián)網(wǎng)
提前30天申請離職，公司能讓員工提前走人嗎？
《勞動合同法》規(guī)定，勞動者主動辭職的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
那么在勞動者提出辭職后的30天內(nèi)，用人單位可以讓員工提前走人嗎？
劉某2019年10月入職某公司，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合同期限自2019年10月1日至2022年9月30日。
2021年7月5日，劉某依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天向公司提出離職，離職申請書上填寫的擬離職時間是2021年8月5日。
但公司在收到劉某的離職申請后便通知劉某辦理交接，交接完，下周就可以不用來公司上班了，工資會計算至最后上班的那一天。
劉某認為自己是提前一個月申請離職，公司應當保留一個月的勞動關(guān)系，現(xiàn)公司提前通知她離職屬于違法辭退行為。據(jù)此，劉某于2021年7月12日離開公司后向仲裁委申請勞動仲裁。
仲裁請求：
請求裁決公司按照經(jīng)濟補償?shù)亩吨Ц哆`法解除勞動合同賠償金共計21760元。
裁決結(jié)果：
仲裁裁決：駁回劉某的仲裁請求。
爭議焦點：
員工提前30天向用人單位提出離職，用人單位可以要求員工提前離職嗎？
用人單位通知員工提前離職的，員工可以向用人單位主張違法解除勞動合同的賠償金嗎？案例討論：為了保障勞動者權(quán)益，法律賦予勞動者單方無因解除勞動合同的權(quán)利，即《勞動合同法》第三十七條所規(guī)定的“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”。
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者在無需證明用人單位存在過錯的情況下，可以單方解除勞動合同。那么，勞動者根據(jù)本條的規(guī)定，提前三十天向用人單位提出離職時，用人單位是否必須要在一個月期滿后才能與勞動者解除勞動合同呢？
一種觀點認為：
勞動者提出提前解除勞動合同的時候已經(jīng)明確離職時間是一個月后，因此，勞動關(guān)系也應該存續(xù)到一個月之后。單位在此期間不能提前解除勞動關(guān)系，否則，應當視為用人單位違法解除勞動合同，需要支付賠償金。
另一種觀點認為：
提前三十天的規(guī)定是對勞動者行使單方無因解除權(quán)程序上的限制，是為了讓用人單位利用這三十天的期限安排合適人選接替勞動者的崗位。三十天期滿，視為勞動者已經(jīng)履行了程序義務(wù)，此時，即便用人單位不同意解除勞動關(guān)系，勞動者也可以離職。但如果用人單位在這期間同意了勞動者的離職申請，雙方可以隨時解除勞動關(guān)系，單位無需支付經(jīng)濟補償或賠償金。
案例評析
本案采納的是第二種觀點，勞動者單方無因解除權(quán)是法律賦予勞動者的權(quán)利，相應的，勞動者也應當承擔一定的義務(wù)。此處規(guī)定的勞動者應當提前三十天通知用人單位，即是勞動者相應的義務(wù)。但《勞動合同法》第三十七條并沒有規(guī)定用人單位必須在三十天后才能辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。
用人單位既可以選擇讓勞動者繼續(xù)工作滿三十天后離開，也可以選擇在勞動者提出書面離職申請后立即同意，這屬于用人單位的用工自主權(quán)。
本案中，劉某提出離職后雖然在擬離職時間處填寫了離職時間2021年7月31日，但并不代表勞動關(guān)系必須保留到這個時間。
公司在收到劉某的離職申請后，有權(quán)與劉某辦理離職手續(xù)的時間，無需等到三十天期滿。劉某主張公司屬于違法解除，但公司解除勞動關(guān)系是建立在劉某的離職意愿之上，并不構(gòu)成違法解除的情形。
同時，本案也不符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定應當由用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，因此，對劉某請求公司支付違法解除勞動合同賠償金的請求應予駁回。
來源：民商裁判實務(wù)