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自行加班能索要加班工資嗎？

案情簡(jiǎn)介

2020年10月23日，李某至浦東勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，反映上海某股份有限公司未按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，要求支付2019年8月21日至2020年7月21日的加班工資76810.34元。

該單位提供了李某2019年8月21日至2020年7月21日的考勤明細(xì)、考勤匯總表、工資表、勞動(dòng)合同、考勤管理制度等證據(jù)。同時(shí)，單位否認(rèn)李某所主張的延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬的訴求。

經(jīng)查，李某在單位任審計(jì)一職，勞動(dòng)合同約定為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，李某平時(shí)上下班均需要打卡。根據(jù)單位提供的考勤明細(xì)，能顯示李某當(dāng)天出勤的具體時(shí)間，但單位表示該出勤時(shí)間數(shù)據(jù)不直接用于計(jì)算工資，只作為是否存在異常數(shù)據(jù)的參考，人事部是根據(jù)考勤明細(xì)、加班申請(qǐng)、換休申請(qǐng)等制作當(dāng)月的工資表（表中含有加班工資數(shù)據(jù)）。人事部每月會(huì)通過(guò)電子郵件將工資表發(fā)送給員工，要求員工三天內(nèi)提出異議，如無(wú)異議即為確認(rèn)。單位的規(guī)章制度規(guī)定，加班需填寫加班申請(qǐng)單，李某對(duì)規(guī)章制度簽收過(guò)，并且在勞動(dòng)合同中也有此項(xiàng)約定。雙方均確認(rèn)李某在職期間從未填寫過(guò)加班申請(qǐng)單。

此外，單位提出李某在職期間參加了審計(jì)證書(shū)的考試，不排除李某在單位停留是為了自己學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備審計(jì)考試。同時(shí)，單位稱李某任職審計(jì)崗位期間，只出過(guò)一份審計(jì)報(bào)告，工作量嚴(yán)重不足，根本不需要加班，對(duì)此單位提供了這份審計(jì)報(bào)告及其主管上司的情況說(shuō)明。在李某離職時(shí)，單位與李某進(jìn)行過(guò)協(xié)商，并簽訂協(xié)議，協(xié)議記載“不再有任何經(jīng)濟(jì)糾紛或其他糾紛。”因此，對(duì)于李某要求支付加班工資的訴求，單位不認(rèn)可。

李某稱在正常出勤的時(shí)間以外，自己留在公司均為加班，需根據(jù)考勤明細(xì)計(jì)算加班工資。李某認(rèn)為所有簽字材料、月統(tǒng)計(jì)表及協(xié)議均有違事實(shí)，可以不承認(rèn)。李某要求監(jiān)察員依據(jù)其實(shí)際留在公司的“事實(shí)”來(lái)判斷是否有加班，而不能依

據(jù)書(shū)面證據(jù)來(lái)判斷。

最終，監(jiān)察員對(duì)李某要求支付加班工資的訴求不予支持。

案件難點(diǎn)

一、員工未對(duì)每月發(fā)放考勤及工資表提出異議，是否算是認(rèn)可？

假設(shè)勞動(dòng)者某個(gè)月工資中加班工資為零，而且勞動(dòng)者對(duì)該月工資無(wú)異，是否可以認(rèn)定該月沒(méi)有加班？答案是不能，因?yàn)椴荒芘懦硪环N可能，即調(diào)休。

根據(jù)《勞動(dòng)法》及《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，單位安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外延長(zhǎng)工作時(shí)間以及安排在法定休假日工作的，按照法定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；而安排在休息日工作，又不能補(bǔ)休的，按照法定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。因此，勞動(dòng)者在休息日加班的，或者補(bǔ)休，或者獲得加班工資。

本案中，該單位在每個(gè)月發(fā)放工資條的同時(shí)向員工聲明：“如有問(wèn)題請(qǐng)?jiān)?/span>3個(gè)工作日內(nèi)與人事部聯(lián)系，如無(wú)則默認(rèn)當(dāng)月工資發(fā)放無(wú)誤。”雖然李某承認(rèn)，其在職期間從未對(duì)加班工資提出過(guò)異議，但也不能據(jù)此認(rèn)定單位已足額支付了加班工資。理由如下：

一是，根據(jù)民法相關(guān)規(guī)定，行為人可以明示或者默示作出意思表示。但沉默只有在有法律規(guī)定、當(dāng)事人約定或者符合當(dāng)事人之間的交易習(xí)慣時(shí)，才可以視為意思表示。該單位單方面的“默認(rèn)”規(guī)定，不符合民法規(guī)定。

二是，該單位的規(guī)章制度和雙方簽訂的勞動(dòng)合同中，對(duì)加班的處理進(jìn)行了規(guī)定和約定：“加班優(yōu)先適用調(diào)休”。因此，不能調(diào)休的加班才支付加班工資，無(wú)法排除有待調(diào)休的加班。

二、自行加班能否被認(rèn)定為加班？

根據(jù)《勞動(dòng)法》及《上海市企業(yè)工資支付辦法》對(duì)于加班工資的規(guī)定，可以看出，支付加班工資的前提是單位安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外、休息日、法定休假日工作。因此，加班應(yīng)為單位安排或者經(jīng)單位同意。

本案中，單位的規(guī)章制度中對(duì)于加班有詳細(xì)的申請(qǐng)和審批規(guī)定，在雙方的勞動(dòng)合同中也有類似的約定。但李某稱，財(cái)務(wù)部人員加班從不填寫加班申請(qǐng)單。對(duì)此，單位提供了3份財(cái)務(wù)人員在李某在職期間提交的加班申請(qǐng)單，以證明單位確實(shí)履行了相關(guān)的規(guī)章制度。單位主張，李某留在公司是為了參加審計(jì)考試學(xué)習(xí)，該考試并非單位安排其參加。李某對(duì)于單位主張沒(méi)有表態(tài)，僅堅(jiān)持表示應(yīng)根據(jù)打卡記錄來(lái)認(rèn)定加班的事實(shí)。

三、簽字的材料能否反悔？

李某對(duì)于單位提供的有其簽字的材料均不認(rèn)可，包括員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同、離職協(xié)議。李某表示，員工手冊(cè)和勞動(dòng)合同的字?jǐn)?shù)太多，在簽字時(shí)沒(méi)有仔細(xì)閱讀，所以雖然是其本人簽字，但對(duì)于員工手冊(cè)和勞動(dòng)合同的內(nèi)容不認(rèn)可。而離職協(xié)議則是為了要盡快辦理離職，才簽字的，不認(rèn)可其中“雙方已就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，不再有任何經(jīng)濟(jì)糾紛或其他糾紛，也無(wú)任何遺留事項(xiàng)”的約定。

根據(jù)民法相關(guān)規(guī)定，具有相應(yīng)的民事行為能力的行為人，在其真是意思表示前提下，所作出的不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定行為有效。李某表示其為完全民事行為能力人，簽字時(shí)是自愿的。

對(duì)于離職協(xié)議中“無(wú)其他糾紛”條款是否可以認(rèn)定加班工資已結(jié)清的問(wèn)題，有兩種觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，該約定過(guò)于含糊，結(jié)合在離職協(xié)議中未含有加班工資這一項(xiàng)來(lái)看，不能認(rèn)定協(xié)議中含有結(jié)清加班工資的內(nèi)容；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，雖然沒(méi)有明確包含加班工資，但是加班工資是比較常規(guī)的工資項(xiàng)目，離職協(xié)議中“雙方已就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，不再有任何經(jīng)濟(jì)糾紛或其他糾紛”的表述，可以認(rèn)為加班工資已結(jié)清。

監(jiān)察員就離職協(xié)議簽訂過(guò)程進(jìn)行了詳細(xì)調(diào)查，根據(jù)雙方陳述，在簽訂離職協(xié)議前，李某曾向單位提出要求支付加班工資，單位向李某解釋說(shuō)明后拒絕了其支付加班工資的要求。

單位對(duì)于加班有明確的規(guī)章制度，也履行了規(guī)章制度。李某在明知該項(xiàng)規(guī)章制度的情況下，從未提出過(guò)加班申請(qǐng)，也無(wú)法證明其所謂的“加班”系單位安排。另一方面，雙方在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)對(duì)加班工資有過(guò)協(xié)商，并已達(dá)成一致簽署協(xié)議。據(jù)此，監(jiān)察員對(duì)李某要求支付加班工資的訴求不予支持。

監(jiān)察提示

在辦案過(guò)程中，常常聽(tīng)到勞動(dòng)者這樣說(shuō)：簽勞動(dòng)合同時(shí)合同是空白的，簽協(xié)議的時(shí)候沒(méi)有看就簽了……有的勞動(dòng)者員工手冊(cè)拿在手里，卻說(shuō)不知道單位有相關(guān)的規(guī)定。

勞動(dòng)者往往有一種認(rèn)識(shí)誤區(qū)，在職的時(shí)候簽字很隨意，離職后產(chǎn)生糾紛時(shí)再以不符合“事實(shí)”為由要求推翻自己的簽字，認(rèn)為“事實(shí)”也是不會(huì)被罔顧的。

誠(chéng)然勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法要求事實(shí)清楚、適用法律正確。但此處的“事實(shí)”并非傳統(tǒng)意義上的“客觀事實(shí)”，而是“法律事實(shí)”。勞動(dòng)者和單位在對(duì)執(zhí)法人員陳述事實(shí)時(shí)，執(zhí)法人員需要根據(jù)證據(jù)材料來(lái)確認(rèn)事實(shí)，這里被確認(rèn)下來(lái)的是“法律事實(shí)”。“客觀事實(shí)”是無(wú)法完全還原的，因?yàn)閳?zhí)法人員并未親身經(jīng)歷勞動(dòng)者和單位的“客觀事實(shí)”。無(wú)論怎么努力做調(diào)查，也只是盡可能還原“客觀事實(shí)”，最終被還原出來(lái)的也只是“法律事實(shí)”。

因此，勞動(dòng)者在就職時(shí)應(yīng)謹(jǐn)慎簽字，產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)要注意保存證據(jù)，并及時(shí)至有關(guān)部門維權(quán)。