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未安排哺乳時(shí)間算加班嗎？能否主張加班費(fèi)？

孫小紅系西安某衛(wèi)生服務(wù)中心處任藥房員工。

孫小紅于2016年1月1日至2016年4月7日休產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)合計(jì)98天，分娩方式為自然娩出，孕期39周。

孫小紅于2016年4月8日開(kāi)始上班，哺乳期間，衛(wèi)生服務(wù)中心未額外安排孫小紅的哺乳時(shí)間。

2020年6月11日，孫小紅向衛(wèi)生服務(wù)中心提出辭職，并于2020年7月15日辦結(jié)工資結(jié)算及離職手續(xù)，孫小紅離職前月平均工資2285.26元。

離職后，孫小紅認(rèn)為她本應(yīng)該享受的哺乳時(shí)間也在正常上班，故申請(qǐng)仲裁要求公司額外支付哺乳時(shí)間（2016年4月8日至2016年12月31日）267小時(shí)對(duì)應(yīng)的工資5308.14元，仲裁委不予支持。

孫小紅不服該仲裁裁決，向法院起訴。

一審法院認(rèn)為，關(guān)于孫小紅主張衛(wèi)生服務(wù)中心支付哺乳期間哺乳時(shí)間267小時(shí)的工資共計(jì)5308.14元之請(qǐng)求，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。結(jié)合本案，因衛(wèi)生服務(wù)中心于孫小紅哺乳期內(nèi)未額外安排孫小紅哺乳時(shí)間，故孫小紅該請(qǐng)求于法有據(jù)，一審法院予以支持，衛(wèi)生服務(wù)中心應(yīng)支付孫小紅哺乳時(shí)間工資3506.69元[2285.26÷21.75÷8×（365-98）]。（小編注：365-98的意思是哺乳期一年減去法定產(chǎn)假98天）

公司不服一審判決，提起上訴，認(rèn)為孫小紅哺乳期間的加班工資3506.69元的請(qǐng)求已過(guò)去五年之久，已超過(guò)仲裁時(shí)效。另外加班工資的事實(shí)不存在，孫小紅中午有充足的時(shí)間去哺乳孩子。

二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，現(xiàn)行法律法規(guī)并未明確規(guī)定員工未休哺乳假可以以工資方式進(jìn)行補(bǔ)償，故衛(wèi)生服務(wù)中心主張不支付孫小紅哺乳假工資之上訴請(qǐng)求，本院予以支持，一審判決認(rèn)定有誤，本院予以糾正。

綜上，二審法院改判公司無(wú)須支付哺乳時(shí)間工資3506.69元。

案號(hào)：(2021)陜01民終24388號(hào)（當(dāng)事人系化名）

小編按：上述案例中所涉及的情況，司法實(shí)踐中有地方法院已有相關(guān)指導(dǎo)性意見(jiàn)可供參考，具體可參見(jiàn)上海高院的會(huì)議紀(jì)要。

上海高院民事審判庭2014年第三季度庭長(zhǎng)例會(huì)研討紀(jì)要（民一庭調(diào)研與參考[2015]11號(hào)）

關(guān)于未安排哺乳時(shí)間能否視為加班，用人單位是否需要支付加班工資的問(wèn)題

女職工休完產(chǎn)假后到公司正常上班，但公司未安排女職工享受每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間，現(xiàn)公司與女職工解除勞動(dòng)關(guān)系，女職工起訴要求用人單位支付每天未享受的1小時(shí)哺乳時(shí)間的加班工資，實(shí)踐中對(duì)公司是否應(yīng)支付該加班工資的問(wèn)題未形成統(tǒng)一意見(jiàn)。

1990年《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第15條和2012年施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第9條僅規(guī)定“授乳時(shí)間及在本單位內(nèi)授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間”、“用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間”，但未規(guī)定女職工未享受1小時(shí)哺乳時(shí)間的視作加班。

同時(shí)，女職工享受的產(chǎn)后1小時(shí)哺乳時(shí)間在性質(zhì)上屬于勞動(dòng)保護(hù)。傾向意見(jiàn)認(rèn)為，女職工未享受1小時(shí)哺乳時(shí)間的不屬于加班，其要求用人單位支付加班工資的訴請(qǐng)不予支持。

文章來(lái)源：勞動(dòng)法庫(kù)