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公司每月28號發(fā)上月工資，被判經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！
作者：yxcxrc
2022-05-30 11:21:36
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來源： 互聯(lián)網(wǎng)
公司每月28號發(fā)上月工資，結(jié)果吃了大虧！
龍五于2003年9月27日入職深圳鵬某公司，雙方簽訂了書面勞動合同，最后一份勞動合同簽訂期限為2019年1月1日至2023年12月30日。
《勞動合同》約定每月28日或30日前通過銀行賬戶轉(zhuǎn)賬發(fā)放上個月的工資。
2019年2月25日，龍五向公司發(fā)出的被迫解除勞動關(guān)系通知書，理由是公司未及時足額支付2019年1月工資及休息日加班工資。
龍五離職前12個月的平均工資為7114元。
離職后，龍五申請仲裁要求公司支付被迫解除勞動合同補(bǔ)償金110267元，仲裁委不予支持。
龍五不服，起訴到法院。
一審判決：公司于每月28日發(fā)放上個月的工資符合合同約定，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
一審法院認(rèn)為，公司并不存在拖欠龍五休息日加班工資的情況。而對于公司2019年1月份的工資，公司也于2019年2月27日和28日向龍五發(fā)放。
雙方簽訂《勞動合同》第十八條約定，公司于每月28日或30日前通過銀行賬戶轉(zhuǎn)賬向龍五發(fā)放上個月的工資。公司向龍五發(fā)放2019年1月份的時間符合上述約定，且上述支付周期也沒有一個月，并不存在龍五所主張的違反《深圳市員工工資支付條例》第十一條關(guān)于“工資支付周期不超過一個月”的規(guī)定。因此，龍五被迫解除勞動關(guān)系的理由缺乏事實和法律依據(jù)，法院對其主張不予支持，其無權(quán)據(jù)此要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一審判決駁回了龍五要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V求。
龍五不服，向深圳中院提起上訴。
二審判決：公司未在22日前支付上個月工資的，構(gòu)成未及時足額支付勞動報酬，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
深圳中院認(rèn)為，本案為勞動合同糾紛，二審主要爭議焦點是公司于2019年2月27日和28日支付2019年1月份工資，是否構(gòu)成未及時足額支付勞動報酬等。
《深圳市員工工資支付條例》第十一條第一款規(guī)定：“工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。”
第十二條規(guī)定：“用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日，因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日?！?/span>
根據(jù)上述規(guī)定，當(dāng)事人約定的工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的第七日，經(jīng)員工書面同意的，可以再延長十五日。
本案《勞動合同》約定用人單位于每月28日或30日前通過銀行賬戶轉(zhuǎn)賬向員工發(fā)放上個月的工資。也即約定每月支付工資，工資支付周期為一個月。工資支付日不得超過下個月第七日，經(jīng)員工書面同意的，可以再延長十五日，也即最遲用人單位應(yīng)當(dāng)在下月22日支付上月的工資，故上述勞動合同約定每月28日或者30日支付上月工資，違反了《深圳市員工工資支付條例》，公司應(yīng)按條例的規(guī)定于每月22日前發(fā)放上月的工資，其未在該日前支付的，構(gòu)成未及時足額支付勞動報酬。
龍五于2019年2月25日發(fā)出被迫解除勞動合同關(guān)系通知書，并以此主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)予以支持。
龍五自2003年9月27日入職，雙方確認(rèn)于2019年2月26日解除勞動合同，故應(yīng)按15.5個月計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計為110267元（7114×15.5）。
最終，二審判決公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付上訴人龍五解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償110267元。
申請再審：15年來都是這樣發(fā)工資，龍五從未對此提出異議，應(yīng)視為其對自身權(quán)利的處分與放棄
公司不服，向廣東高院申請再審，理由如下：
1、雙方簽訂的《勞動合同》第十八條明確約定，公司應(yīng)于每月28日或30日前支付上月工資。自龍五2003年9月27日入職以來，雙方所簽署的勞動合同均有相關(guān)約定。在雙方勞動關(guān)系持續(xù)15年多期間，公司均按合同約定在每月28日或30日前通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放龍五的上月工資，龍五從未對此提出異議，應(yīng)視為其對自身權(quán)利的處分與放棄。
公司依照合同約定的時間發(fā)放工資，即使發(fā)放時間已經(jīng)超出《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的最晚支付時間，構(gòu)成“未及時足額支付勞動報酬”，也不屬于《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋》第十五條第二、三項規(guī)定的“未按合同約定支付勞動報酬”或“無故拖欠”的違法情形，不能成為龍五被迫解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定理由。
2、勞動者依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第二項獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能從勞動合同法施行之日即2008年1月1日起計算，二審判決從2003年9月開始計算龍五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，處理不當(dāng)。請求對本案立案再審。
高院裁定：公司于2月27日和28日支付1月的工資，已經(jīng)超過《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的工資發(fā)放時間，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
高院經(jīng)審查認(rèn)為，本案為勞動合同糾紛。從公司的再審申請理由看，本案爭議焦點為其應(yīng)否向龍五支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)查明的事實，雙方簽訂的《勞動合同》約定“每月28日或30日前通過銀行賬戶轉(zhuǎn)賬發(fā)放上個月的工資”，可見雙方約定的工資支付周期為每月1日至當(dāng)月末。
《深圳市員工工資支付條例》第十一條第一款規(guī)定：“工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月”，第十二條規(guī)定：“用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日”。
根據(jù)《勞動合同》確定的工資支付周期和《深圳市員工工資支付條例》上述規(guī)定，公司至遲應(yīng)于每月22日前向龍五發(fā)放上月工資，否則即屬于未及時足額支付勞動報酬或無故拖欠勞動者工資的情形。
在本案中，公司于2019年2月27日和28日支付了龍五2019年1月的工資，已經(jīng)超過《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的工資發(fā)放時間，龍五據(jù)此解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)予支持。
對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠鹚銜r間，在勞動合同法施行之前，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋》第十五條第三項規(guī)定，用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。因此，二審判決判令公司從龍五入職之日起即2003年9月開始計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，符合上述司法解釋的規(guī)定，處理恰當(dāng)。
對于公司主張龍五對公司在每月28日或30日前發(fā)放上月工資一直不持異議，應(yīng)視為放棄權(quán)利一節(jié)，本院認(rèn)為，權(quán)利的放棄應(yīng)當(dāng)通過明示的方式作出，龍五在本案糾紛前對工資發(fā)放時間沒有提出異議，并不能推斷出其已經(jīng)放棄相應(yīng)的權(quán)利。
綜上所述，公司申請再審缺乏充足的事實和法律依據(jù)，本院對其再審申請不予支持。高院裁定如下：
駁回公司的再審申請。
案號：(2020)粵民申5786號（當(dāng)事人系化名）
小編提示：勞動爭議處理存在地域差異，案例僅供研究學(xué)習(xí)，讀者切勿模仿。
文章來源：勞動法庫