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勞動(dòng)法分享 | 第三次勞動(dòng)合同期滿公司終止合同要支付2倍補(bǔ)償？

王小石系某教育咨詢公司員工，2017年2月入職，在職期間，與公司簽訂了三次勞動(dòng)合同，期限分別為2018年5月1日至2019年4月30日、2019年5月1日至2020年4月30日、2019年6月1日至2020年5月31日。

2020年5月6日，王小石向公司發(fā)出《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》，要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

2020年5月30日，公司微信通知王小石雙方勞動(dòng)關(guān)系自2020年5月31日終止。

王小石離職前十二月月平均工資為7076.25元。

離職后，王小石申請勞動(dòng)仲裁，請求裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的賠償金90650元。

2020年11月2日，仲裁委裁決公司向王小石支付賠償金49533.75元。

公司不服，訴至法院。

一審判決：能否最終訂立無固定期限勞動(dòng)合同的前提是用人單位與勞動(dòng)者均有續(xù)訂勞動(dòng)合同的合意，公司明確表示不續(xù)訂不違法

一審法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同期滿用人單位提出終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者對此有異議的，而用人單位又無證據(jù)證明勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一、二項(xiàng)所規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形的，此時(shí)勞動(dòng)者可依據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定要求用人單位與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金缺乏依據(jù)。

能否最終訂立無固定期限勞動(dòng)合同的前提之一仍是用人單位與勞動(dòng)者均有續(xù)訂勞動(dòng)合同的合意。用人單位拒不與符合條件的勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同與用人單位違法解除勞動(dòng)合同是兩種性質(zhì)不同的行為，合同期滿是勞動(dòng)合同終止的法定情形之一，無論是否為連續(xù)訂立的固定期限勞動(dòng)合同，期滿時(shí)，用人單位均可提出終止勞動(dòng)合同，只有當(dāng)勞動(dòng)者符合勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定的條件時(shí)，屬于例外情形，此時(shí)勞動(dòng)者享有選擇權(quán)，既可要求與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同，也可接受用人單位提出的終止勞動(dòng)合同的事實(shí)，要求用人單位支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

該案中，王小石與公司簽訂的最后一份勞動(dòng)合同于2020年5月31日到期，該勞動(dòng)合同到期前，公司明確表示不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，王小石雖亦明確要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，即使王小石符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但雙方因不具備續(xù)訂勞動(dòng)合同的合意而最終未能訂立無固定期限勞動(dòng)合同，王小石可要求公司承擔(dān)終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

結(jié)合王小石入職、離職時(shí)間及離職前十二月平均工資，經(jīng)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為24766.88元（7076.25元/月×3.5個(gè)月）。王小石主張的違法解除勞動(dòng)合同的賠償金依據(jù)不足。

綜上，一審判決公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24766.88元。

王小石不服，提起上訴。

二審判決：雙方已連續(xù)訂立了三次固定期限勞動(dòng)合同，公司不續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同構(gòu)成違法終止勞動(dòng)合同

二審法院認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)：公司是否違法終止與王小石的勞動(dòng)合同。

經(jīng)審查，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的……”。

本案中，公司與王小石已連續(xù)訂立了三次固定期限勞動(dòng)合同，且王小石沒有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，同時(shí)王小石在勞動(dòng)合同期限屆滿前明確要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，故本案符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形。

公司以勞動(dòng)合同期限屆滿為由不與王小石續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同構(gòu)成違法終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！钡囊?guī)定，公司應(yīng)向王小石支付賠償金。

關(guān)于賠償金的數(shù)額問題。公司與王小石均認(rèn)可王小石離職前十二月月平均工資為7076.25元。根據(jù)王小石在公司的工作年限，公司應(yīng)支付的賠償金數(shù)額為49533.75元（7076.25元/月×3.5個(gè)月×2倍）。

綜上，二審判決如下：公司在本判決生效之日起五日內(nèi)支付王小石違法解除勞動(dòng)合同的賠償金49533.75元。

案號：（2021）湘01民終9858號（當(dāng)事人系化名）

文章來源：勞動(dòng)法庫公眾號