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勞動(dòng)法?案例分享｜員工簡(jiǎn)歷造假反告公司？真相卻是...

案例分享

2018年3月15日，席某到甲公司應(yīng)聘時(shí)向該公司報(bào)送了其個(gè)人簡(jiǎn)歷，該簡(jiǎn)歷載明，席某的學(xué)歷為北京大學(xué)金融管理學(xué)EMBA，從2010年6月至今分別在不同的公司擔(dān)任高管職位等。該簡(jiǎn)歷所載學(xué)歷和工作履歷信息均存在虛假陳述。

2018年5月28日，席某到甲公司上班，擔(dān)任該公司政企事業(yè)部總經(jīng)理，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。

2018年12月4日，甲公司通過微信辭退席某。訴訟中，甲公司主張?jiān)摴鞠狄韵硨W(xué)歷、履歷造假，不符合錄用條件為由于2018年11月26日口頭通知席某解除勞動(dòng)關(guān)系。席某則主張?jiān)摴鞠狄云錁I(yè)績(jī)考核不合格為由于2018年12月4日解除勞動(dòng)關(guān)系。

2019年1月15日，席某經(jīng)仲裁后提起訴訟，以甲公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同及違法解除勞動(dòng)合同為由，要求該公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額及違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

法院認(rèn)為

勞動(dòng)者在應(yīng)聘時(shí)向用人單位提供的學(xué)歷和工作履歷是用人單位招工時(shí)重要的考量因素。本案中，席某向甲公司提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷中載明的學(xué)歷和工作履歷均存在虛假陳述，席某的行為明顯構(gòu)成了欺詐。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)之規(guī)定，雙方之間的勞動(dòng)合同無效。席某采用欺詐手段建立勞動(dòng)合同關(guān)系違反誠(chéng)實(shí)信用原則，席某的行為應(yīng)當(dāng)予以糾正，故甲公司即使未與席某訂立書面勞動(dòng)合同，亦不應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款第五項(xiàng)之規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者采用欺詐手段訂立勞動(dòng)合同的情況下享有依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。因此，席某要求甲公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額和違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求于法無據(jù)，不應(yīng)予以支持。

人民法院遂判決駁回了席某的訴訟請(qǐng)求。

律師觀察

該案例為重慶高院于2020年發(fā)布的第六批勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，對(duì)裁審機(jī)構(gòu)審理因簡(jiǎn)歷造假解除勞動(dòng)關(guān)系案件以及用人單位處理簡(jiǎn)歷造假員工有重要借鑒意義。《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵守誠(chéng)實(shí)守信的原則，不管是用人單位還是勞動(dòng)者，未遵守該原則都將獲得法律的否定性評(píng)價(jià)。

案例總結(jié)

結(jié)合本案，律師提醒公司在處理簡(jiǎn)歷造假員工時(shí)需注意以下事項(xiàng)：

1.提前告知、約定明確。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者存在簡(jiǎn)歷造假行為的，用人單位不僅能以合同無效為由進(jìn)行解除，還能以勞動(dòng)者簡(jiǎn)歷造假行為不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反了用人單位的的規(guī)章制度進(jìn)行解除。

因此，公司在招聘員工時(shí)，若對(duì)員工的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、誠(chéng)信有明確要求的，應(yīng)在入職時(shí)以書面方式明確，書面告知員工簡(jiǎn)歷造假將面臨“試用期不符合錄用條件”、“嚴(yán)重違紀(jì)”而被解除勞動(dòng)合同等不利后果，并要求員工簽收以做出相應(yīng)承諾。這樣可保證公司在發(fā)現(xiàn)員工存在簡(jiǎn)歷造假行為時(shí)解除理由的選擇更豐富，能合理降低解除行為被認(rèn)定系違法的風(fēng)險(xiǎn)。

2.對(duì)簡(jiǎn)歷造假員工要及時(shí)處理。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和司法實(shí)踐，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理簡(jiǎn)歷造假員工。

以不同的解除理由舉例，若以員工不符合錄用條件為由進(jìn)行解除，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行解除；若以員工違反規(guī)章制度進(jìn)行解除的，根據(jù)重慶地區(qū)規(guī)定，應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道簡(jiǎn)歷造假行為一年內(nèi)進(jìn)行解除；若以員工簡(jiǎn)歷造假導(dǎo)致合同無效進(jìn)行解除，目前沒有明確法律規(guī)定解除的具體時(shí)限，但都不應(yīng)太長(zhǎng)，我們?nèi)越ㄗh從公司知道該造假情況之后一年內(nèi)予以解除，避免被裁審機(jī)構(gòu)認(rèn)定公司未及時(shí)解除是已經(jīng)認(rèn)可了勞動(dòng)者該簡(jiǎn)歷造假情況對(duì)勞動(dòng)合同履行影響不大，從而認(rèn)定之后的解除違法。

簡(jiǎn)歷是職場(chǎng)的敲門磚，適當(dāng)?shù)拿阑⑿揎椏勺屍涓邨l理和可讀性，這本無可厚非。

但對(duì)招聘所要求的的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等重要信息無中生有、胡編亂造則屬于“簡(jiǎn)歷造假”。即使目前未被揭露，以后在職場(chǎng)中越成功隱患就越大。一旦被發(fā)現(xiàn)，終將自食惡果！