国产肉色高跟鞋一区二区_亚洲AV美女AV中文AV乱三区_乱码人妻精品一区二区三_亚洲精品国产色欲无码

當(dāng)前位置：首頁(yè)>新聞資訊>資訊詳情

如何調(diào)崗才合法合理？經(jīng)典案例告訴你勝訴奧秘！

作者：yxcxrc 2021-06-18 10:11:11 168 來(lái)源： 玉溪招聘網(wǎng)-電話(huà):0877-6100009


如何調(diào)崗才合法合理？經(jīng)典案例告訴你勝訴奧秘！



企業(yè)調(diào)崗在實(shí)踐中引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議很多，調(diào)崗一方面涉及到企業(yè)的用工自主權(quán)，也就是說(shuō)企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)需要合理的崗位調(diào)整，一方面涉及員工利益的保護(hù)，法律不保護(hù)企業(yè)借調(diào)崗為由變相辭退員工。

實(shí)踐中，企業(yè)因?yàn)檎{(diào)崗被起訴的很多，而能夠勝訴的企業(yè)非常少。我們收集了一例北京地區(qū)企業(yè)勝訴的經(jīng)典案例，來(lái)分析這家企業(yè)為什么能夠勝訴。


1、案件事實(shí)
2015年，員工小小與大大公司簽訂了勞動(dòng)合同，擔(dān)任開(kāi)發(fā)中心崗位工作，工作地點(diǎn)在北京。未明確約定小小的工作內(nèi)容。2016年小小生育第三胎，小小未提交第三胎為合法生育的證據(jù)。
產(chǎn)假結(jié)束后到公司總部嘉里中心從事人事方面的工作。也就是從北京市海淀區(qū)西三旗的工作地點(diǎn)改成了朝陽(yáng)區(qū)光華路的工作地點(diǎn)，同時(shí)從開(kāi)發(fā)中心崗位工作變成了人事方面的工作。
2017年大大公司以曠工、嚴(yán)重違紀(jì)為由向小小發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。小小以大大公司為被申請(qǐng)人向北京仲裁委提起仲裁申請(qǐng)，要求：裁決大大公司解除與小小勞動(dòng)合同的決定無(wú)效，并裁決繼續(xù)履行與其簽訂的《無(wú)固定期限勞動(dòng)合同》，恢復(fù)小小“開(kāi)發(fā)中心”崗位工作。

看完這個(gè)案例，你可能會(huì)想，大大公司變更了小小的工作崗位，還有工作地點(diǎn)，是不是肯定沒(méi)有效力?。课覀儊?lái)看看法院在考慮用人單位調(diào)崗的時(shí)候，會(huì)從哪些方面考慮。


二、法院說(shuō)理
根據(jù)法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同對(duì)雙方具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
本案中，雙方在勞動(dòng)合同中明確約定：大大公司可以根據(jù)工作需要以及小小的工作能力和表現(xiàn)等，調(diào)整其工作崗位及工作內(nèi)容，小小應(yīng)當(dāng)服從。
小小簽收的《員工手冊(cè)》中亦規(guī)定，大大公司可基于工作需要、員工健康狀況、職業(yè)禁忌癥、員工工作表現(xiàn)及工作勝任情況等原因，合理調(diào)整員工工作崗位和職務(wù)等；且該手冊(cè)還規(guī)定，不符合國(guó)家計(jì)劃生育條例者，公司不保證保留該員工原有工作崗位。
小小未舉證證明其生育第三胎符合國(guó)家計(jì)劃生育條例；該員工手冊(cè)不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。
且，從雙方提供的電子郵件等相關(guān)內(nèi)容來(lái)看，大大公司確實(shí)是因經(jīng)營(yíng)需要，為了減輕各部門(mén)的工作負(fù)擔(dān)，而將各部門(mén)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?cái)務(wù)工作轉(zhuǎn)回財(cái)務(wù)統(tǒng)括部直接進(jìn)行管理，故需要對(duì)小小進(jìn)行崗位及工作地點(diǎn)調(diào)整，小小亦完成了開(kāi)發(fā)中心全部財(cái)務(wù)憑證的交接工作。
其間，大大公司也曾與小小就崗位調(diào)整進(jìn)行了溝通協(xié)調(diào)，并給出幾個(gè)方案供其選擇（包括原工作地點(diǎn)的其他崗位）但均遭到小小的拒絕。
小小稱(chēng)其原先從事的工作內(nèi)容為事務(wù)、預(yù)算管理和領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作等，而調(diào)整后的人事崗位的工作內(nèi)容與其原先從事的工作內(nèi)容本身均屬于后臺(tái)或輔助工作，該崗位調(diào)整本身對(duì)小小不具有侮辱性或歧視性；
從小小完成原開(kāi)發(fā)中心全部財(cái)務(wù)憑證的交接工作之后到總部實(shí)際履行了四個(gè)多月的工作情況來(lái)看，小小完全可以勝任新的工作。
關(guān)于小小稱(chēng)其調(diào)整工作崗位后工資待遇降低了，但實(shí)際上是大大公司基于小小的違法生育不享受正常生育待遇而扣除的相關(guān)費(fèi)用導(dǎo)致小小實(shí)發(fā)工資降低，故不能僅憑現(xiàn)在的實(shí)發(fā)工資而認(rèn)定系小小調(diào)整崗位后的工資待遇降低。
小小原在公司分支機(jī)構(gòu)的工作地點(diǎn)位于北京市海淀區(qū)，現(xiàn)調(diào)整至公司總部的工作地點(diǎn)位于北京市朝陽(yáng)區(qū)，且位于北京商業(yè)繁華區(qū)域，公共交通系統(tǒng)較為便利，雖較之前上下班在途時(shí)間有所增加，但不足以認(rèn)定已侵害了小小的合法權(quán)益。
此外，大大公司亦曾向小小提供過(guò)原工作地點(diǎn)的其他崗位由小小選擇，但被小小明確予以拒絕。綜上，大大公司基于其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，對(duì)小小進(jìn)行調(diào)崗及調(diào)整工作地點(diǎn)，具有合法性和合理性。
3、勝訴技巧分析
1、重視勞動(dòng)合同和員工手冊(cè)。勞動(dòng)合同是雙方合意的表示。在司法實(shí)踐中，法院非常重視勞動(dòng)合同的約定。如果雙方在勞動(dòng)合同中就調(diào)崗做出過(guò)具體約定，在約定條件成就時(shí)，單位是可以調(diào)崗的。因此用人單位在制定勞動(dòng)合同時(shí)，需要增加調(diào)崗的約定。
本案中雙方在勞動(dòng)合同中明確約定：大大公司可以根據(jù)工作需要以及小小的工作能力和表現(xiàn)等，調(diào)整其工作崗位及工作內(nèi)容，小小應(yīng)當(dāng)服從。這也是勝訴的重要原因。
2、保留調(diào)崗具有合理性的證據(jù)。在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定工作崗位的時(shí)候，調(diào)崗需要具有合理性才能被支持。
法院會(huì)重點(diǎn)審核調(diào)崗是否出于用人單位經(jīng)營(yíng)必要、是否具有目的正當(dāng)性、調(diào)整后的崗位勞動(dòng)者能否勝任、工資待遇等勞動(dòng)條件有無(wú)不利變更。
哪些情形容易被法院認(rèn)定調(diào)崗不具有合理性呢？降薪、侮辱性調(diào)崗、把員工調(diào)到不能勝任的崗位、勞動(dòng)條件對(duì)員工有不利變更。
比如用人單位把廚師調(diào)整為庫(kù)房驗(yàn)收員，就不具有合理性。用人單位采用長(zhǎng)期“培訓(xùn)”的方式使勞動(dòng)者無(wú)法從事原崗位工作，培訓(xùn)期間員工資明顯低于此前的工資，這種調(diào)崗不具有正當(dāng)性。
本案中，大大公司提供了雙方往來(lái)的電子郵件，證明調(diào)崗是出于經(jīng)營(yíng)需要，并提供證據(jù)證明與小小就崗位調(diào)整進(jìn)行了溝通協(xié)調(diào)，并給出幾個(gè)方案供其選擇（包括原工作地點(diǎn)的其他崗位），調(diào)整后的人事崗位的工作內(nèi)容與其原先從事的工作內(nèi)容本身均屬于后臺(tái)或輔助工作，該崗位調(diào)整本身對(duì)小小不具有侮辱性或歧視性；小小完全可以勝任新的工作，工資待遇并沒(méi)有降低，且新工作地點(diǎn)交通便利，雖較之前上下班在途時(shí)間有所增加，但不足以認(rèn)定已侵害了小小的合法權(quán)益。

綜上所述：用人單位要重視勞動(dòng)合同的作用，在勞動(dòng)合同中增加“調(diào)崗條款”，員工手冊(cè)也需要就調(diào)崗的情形進(jìn)行明確并送達(dá)員工。對(duì)于調(diào)崗，需要固定和員工協(xié)商以及調(diào)崗具有合理性的證據(jù)，這樣才能避免調(diào)崗引發(fā)的糾紛。


本文來(lái)自勞動(dòng)法庫(kù)