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在辦公室里，你一定缺這個(gè)東西！

        同是處在一個(gè)辦公室里，各人雖有各自的職責(zé)，然而同事之間低頭不見抬頭見，免不了要進(jìn)行交流和溝通。那如何讓自己在職場中如魚得水，克服社交障礙呢？這個(gè)過程中您是否停下來思考過，在這個(gè)浮躁的一味尋求變身職場社交高手背后，職場社交到底缺失了什么：

缺乏傾聽

 急切地想要讓對方聽懂自己所推廣的產(chǎn)品優(yōu)勢，卻忘了詢問客戶的需求；很想抓住機(jī)會(huì)向上司表達(dá)自己，卻忘了在日常工作中聽懂他所說的公司理念和發(fā)展方向，因此急于表現(xiàn)的幾句話與這些理念差之甚遠(yuǎn)；想要與同事深入交流，以便更好的合作，卻不知從何入手，忘記平日多傾聽對方的聲音，拉近距離。

缺乏發(fā)現(xiàn)

職場里每天都是匆忙的腳步，各司其職，各就其位，偶爾會(huì)給人很疏離的感覺，缺乏人情味?？粗切┰诼殘隼锞退銢]有合作關(guān)系依然有得聊，有得交流，有得機(jī)會(huì)的人，很多職場人會(huì)生羨慕之心，并苦惱自己社交狀況遲遲沒有進(jìn)展。殊不知，很多工作契機(jī)和合作關(guān)系都是從發(fā)現(xiàn)開始的，不發(fā)現(xiàn)就缺乏交流溝通的可能性，更談不上合作。

缺乏信任

  在職場里，無論是與客戶相處、同事相處還是上下級相處，都會(huì)存在著一些不信任，也就是不安全感。與客戶之間存在服務(wù)矛盾，與同事之間存在利益沖突，與上級之間存在上下等級隔閡。其實(shí)這是很正常的，信任是不可能無緣無故地出現(xiàn)的。但是并不意味著我們只能放任這些不信任?？梢远嘁恍┥埔?，多一份理解，多一些信任，相信之間的隔閡會(huì)變薄、變少，彼此間的信任關(guān)系也會(huì)越來越和諧。

缺乏有效的溝通方式

我們都在談職場交往的關(guān)鍵就是做好溝通，然而，大多數(shù)人聚焦于溝通的方法，卻忘了溝通背后的東西――對關(guān)系的理解，自己的定位，溝通切入點(diǎn)，對所談事項(xiàng)的把握……，這些都是我們要做好溝通前的準(zhǔn)備，簡單地說，你知道自己要講什么，講到什么程度，讓雙方都感到舒服滿意。如果溝通只有技巧，沒有觸動(dòng)對方的點(diǎn)，對方也沒有欲望想要跟你溝通下去。

（圖文轉(zhuǎn)自網(wǎng)絡(luò)）