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敲定新員工是否轉(zhuǎn)正的決定，直屬領(lǐng)導(dǎo)是主要決策者，HR部門(mén)只是輔助和執(zhí)行的角色，沒(méi)有直接的責(zé)任。

但作為HR一員，遇到表現(xiàn)良好，能力不俗，而員工有意發(fā)展的情況下，我們還是需要從中去跟部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)反饋和溝通的。

在公司里，員工的忠誠(chéng)度比能力來(lái)說(shuō)，實(shí)際要隱形和有潛力的多。

但如果實(shí)在是因?yàn)椴豢煽咕艿囊蛩赜绊?，辭人也要有理有據(jù)，給員工做好心理工作，或者推薦其它合適展開(kāi)的工作。

今天，給各位講講試用期辭退員工，避免再續(xù)背鍋的3點(diǎn)辭退理由：

1、沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件

關(guān)于勞動(dòng)者是否存在試用期不符合錄用條件的事實(shí)，需要由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，在用人單位沒(méi)有提供合法有效的證據(jù)，證明勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件之主張時(shí)，辭退試用期員工將被認(rèn)定為違法辭退。

參考：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第十三條規(guī)定：

“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”

2、單方面延長(zhǎng)試用期，然后以試用期不符合錄用條件辭退

延長(zhǎng)試用期是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，變更勞動(dòng)合同是需要雙方協(xié)商一致才行，未經(jīng)員工本人同意，用人單位單方面延長(zhǎng)試用期，其變更行為無(wú)效。

參考：

《勞動(dòng)合同法》第三十五條明確規(guī)定：

“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！?/span>

3、 沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作

這點(diǎn)HR尤其需要注意，要知道認(rèn)為試用期員工不能勝任工作而將其辭退，通常是需要考慮幾個(gè)條件：

1.規(guī)定了勞動(dòng)者的工作職責(zé)；

2.經(jīng)考核勞動(dòng)者不能勝任工作；

3.既使勞動(dòng)者不能勝任工作，還需要對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位；

4.經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

5.要提前三十天通知或者支付一個(gè)月工資的代通知金。

而以上幾個(gè)環(huán)節(jié)都需要舉證，在沒(méi)有證據(jù)證明的情況下，以“勞動(dòng)者不能勝任工作”辭退試用期員工，是鐵定背鍋的。

參考：

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：

勞動(dòng)者，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

所以，HR在處理部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)辭退試用期員工時(shí)，一定一定要謹(jǐn)慎對(duì)待，這口鍋可不是輕易能背的。

本文轉(zhuǎn)自微信公眾號(hào)每天學(xué)點(diǎn)HR，原標(biāo)題：新人表現(xiàn)好被辭退，HR實(shí)力背鍋，直屬領(lǐng)導(dǎo)笑而不語(yǔ)