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什么是勞務(wù)派遣？怎樣辦理勞務(wù)派遣？
作者：yxcxrc
2019-05-06 09:15:52
299
來(lái)源： 玉溪招聘網(wǎng)-電話:0877-6100009
派遣公司：
作為員工的法定雇主
用人單位：
與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣人員的需求，通過(guò)勞務(wù)派遣公司招聘（派遣人員可以由用工單位于在用人員中選定，或用工單位自行招聘，也可以由派遣公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)，輸送派遣到用人單位工作。
用工單位：
負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理，派遣公司負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理，即用為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、代扣代繳個(gè)人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、戶口落實(shí)等雙方約定好的工作。為用工單位實(shí)現(xiàn)"用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支"的最大人力資源管理效益。
具體派遣手續(xù)程序如圖所示：
那么勞務(wù)派遣有什么優(yōu)勢(shì)呢?
又該如何辦理勞務(wù)派遣呢?
為了解答您心中的疑惑，前程為您總結(jié)了相關(guān)的資料，供您參考。
勞務(wù)派遣有何好處
“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征。目前在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起要流動(dòng)，“單位人”要變成“社會(huì)人”已經(jīng)是大勢(shì)所趨。實(shí)行勞務(wù)派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用理念得以實(shí)現(xiàn)。
為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，執(zhí)行用工所在地勞動(dòng)合同管理辦法，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定享受各項(xiàng)待遇"。如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托我單位為該公司使用人員實(shí)施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑。
1、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益，二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
2、人事管理更便捷更專業(yè)
用人單位不需要專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，使用這些人員時(shí)，可根據(jù)崗位需要，提出用人需求，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)派遣員工，具體的日常勞動(dòng)事務(wù)管理工作包括解除勞動(dòng)關(guān)系等事務(wù)，全部由派遣公司負(fù)責(zé)完成， 平時(shí)只要對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同期滿，與勞務(wù)派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動(dòng)權(quán)在用人單位。用人單位可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人十分機(jī)動(dòng)靈活。
3、減少用人單位勞動(dòng)糾紛
在我國(guó)相關(guān)的法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上出現(xiàn)的糾紛。
4、有利于用人單位解決“進(jìn)人容易，出人難”的問(wèn)題
用人單位用人多體現(xiàn)為時(shí)效性和階段性，用人單位使用職工最擔(dān)心是“人一旦進(jìn)到企業(yè)來(lái)，就得管―輩子”的用人模式。勞務(wù)派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂，派遣員工無(wú)論到哪里工作，勞動(dòng)關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司，與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。
5、提高效率
國(guó)企、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的用人，通過(guò)勞動(dòng)派遣的形式，既解決用人單位用人受編制和指標(biāo)限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問(wèn)題帶來(lái)的困擾，提高單位辦事效率。
二、勞動(dòng)者的優(yōu)勢(shì)
1、可以充分體現(xiàn)個(gè)人的擇業(yè)自主
由于個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系及檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，一個(gè)用人單位派遣期滿，能夠毫無(wú)障礙地進(jìn)行流動(dòng)，重新選擇更能發(fā)揮自身才能的工作崗位。
2、保障員工合法權(quán)益
在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)派遣公司成為用人主體，在對(duì)派遣員工的工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇的執(zhí)行中，能夠嚴(yán)格按國(guó)家的法律、政策進(jìn)行操作，最大限度地保障受雇員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。
3、多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系
實(shí)行勞務(wù)派遣后，個(gè)人可以合法建立多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機(jī)會(huì)和空間。
最大限度地凈化了用工的管理職能；
減輕了用人單位的工作負(fù)擔(dān)；
使企業(yè)能夠集中全部精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng);勞務(wù)關(guān)系；
改變用工方式后，勞動(dòng)者的合法權(quán)益更加有了保障。
01
采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。
02
享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。
03
因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，人員的人事檔案管理也在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。
實(shí)行勞務(wù)派遣后
用人機(jī)動(dòng)靈活：
許多用人單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，業(yè)務(wù)變化很快，采用這種用人形式，可以在業(yè)務(wù)繁忙時(shí)增加人手，提高業(yè)績(jī)，業(yè)務(wù)萎縮時(shí)減少人員，降低成本。最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。
勞務(wù)派遣服務(wù)簡(jiǎn)便：
1、用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》
2、提出派遣勞務(wù)人員的需求(勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過(guò)勞務(wù)服務(wù)公司招聘)
3、確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。
具體辦理派遣手續(xù)程序如下：
1、用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國(guó)家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。
2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣人員簽定《勞動(dòng)合同》。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)開具《勞務(wù)派遣通知書》，派往用人單位工作，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。
3、實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣人員簽定《用工協(xié)議》。明確雙方的用工關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。
相關(guān)知識(shí)：
1.勞務(wù)派遣人員工資如何發(fā)放
根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，用人單位按月管理和考核勞務(wù)派遣人員情況，確定派遣人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保及公積金、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等，每月根據(jù)約定的付款期間劃撥到派遣機(jī)構(gòu)基本賬戶，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部人員的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。
2.派遣人員社會(huì)保險(xiǎn)如何辦理
根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位發(fā)放的派遣人員工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，社會(huì)保險(xiǎn)金每月由用人單位支付到勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，由派遣機(jī)構(gòu)為派遣人員代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;
(3)根據(jù)派遣人員每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員增減、社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù);
(4)符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù);
(5)為客戶提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及用工風(fēng)險(xiǎn)咨詢。
3.派遣人員工傷問(wèn)題如何解決
用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，保證務(wù)人員勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故。人員因工受傷時(shí)，按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》職工被借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸出期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸入單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的規(guī)定執(zhí)行。派遣機(jī)構(gòu)將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。
4.用工單位需要做的工作
(1)應(yīng)按照國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用。
(2)為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。
(3)實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰
作為員工的法定雇主
用人單位：
與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣人員的需求，通過(guò)勞務(wù)派遣公司招聘（派遣人員可以由用工單位于在用人員中選定，或用工單位自行招聘，也可以由派遣公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)，輸送派遣到用人單位工作。
用工單位：
負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理，派遣公司負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理，即用為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、代扣代繳個(gè)人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、戶口落實(shí)等雙方約定好的工作。為用工單位實(shí)現(xiàn)"用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支"的最大人力資源管理效益。
具體派遣手續(xù)程序如圖所示：
勞務(wù)派遣關(guān)系圖
那么勞務(wù)派遣有什么優(yōu)勢(shì)呢?
又該如何辦理勞務(wù)派遣呢?
為了解答您心中的疑惑，前程為您總結(jié)了相關(guān)的資料，供您參考。
勞務(wù)派遣有何好處
“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征。目前在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起要流動(dòng)，“單位人”要變成“社會(huì)人”已經(jīng)是大勢(shì)所趨。實(shí)行勞務(wù)派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用理念得以實(shí)現(xiàn)。
為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，執(zhí)行用工所在地勞動(dòng)合同管理辦法，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定享受各項(xiàng)待遇"。如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托我單位為該公司使用人員實(shí)施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑。
1、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益，二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
2、人事管理更便捷更專業(yè)
用人單位不需要專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，使用這些人員時(shí)，可根據(jù)崗位需要，提出用人需求，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)派遣員工，具體的日常勞動(dòng)事務(wù)管理工作包括解除勞動(dòng)關(guān)系等事務(wù)，全部由派遣公司負(fù)責(zé)完成， 平時(shí)只要對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同期滿，與勞務(wù)派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動(dòng)權(quán)在用人單位。用人單位可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人十分機(jī)動(dòng)靈活。
3、減少用人單位勞動(dòng)糾紛
在我國(guó)相關(guān)的法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上出現(xiàn)的糾紛。
4、有利于用人單位解決“進(jìn)人容易，出人難”的問(wèn)題
用人單位用人多體現(xiàn)為時(shí)效性和階段性，用人單位使用職工最擔(dān)心是“人一旦進(jìn)到企業(yè)來(lái)，就得管―輩子”的用人模式。勞務(wù)派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂，派遣員工無(wú)論到哪里工作，勞動(dòng)關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司，與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。
5、提高效率
國(guó)企、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的用人，通過(guò)勞動(dòng)派遣的形式，既解決用人單位用人受編制和指標(biāo)限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問(wèn)題帶來(lái)的困擾，提高單位辦事效率。
二、勞動(dòng)者的優(yōu)勢(shì)
1、可以充分體現(xiàn)個(gè)人的擇業(yè)自主
由于個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系及檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，一個(gè)用人單位派遣期滿，能夠毫無(wú)障礙地進(jìn)行流動(dòng)，重新選擇更能發(fā)揮自身才能的工作崗位。
2、保障員工合法權(quán)益
在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)派遣公司成為用人主體，在對(duì)派遣員工的工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇的執(zhí)行中，能夠嚴(yán)格按國(guó)家的法律、政策進(jìn)行操作，最大限度地保障受雇員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。
3、多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系
實(shí)行勞務(wù)派遣后，個(gè)人可以合法建立多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機(jī)會(huì)和空間。
總的來(lái)說(shuō)
最大限度地凈化了用工的管理職能；
減輕了用人單位的工作負(fù)擔(dān)；
使企業(yè)能夠集中全部精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng);勞務(wù)關(guān)系；
改變用工方式后，勞動(dòng)者的合法權(quán)益更加有了保障。
01
采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。
02
享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。
03
因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，人員的人事檔案管理也在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。
實(shí)行勞務(wù)派遣后
用人機(jī)動(dòng)靈活：
許多用人單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，業(yè)務(wù)變化很快，采用這種用人形式，可以在業(yè)務(wù)繁忙時(shí)增加人手，提高業(yè)績(jī)，業(yè)務(wù)萎縮時(shí)減少人員，降低成本。最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。
勞務(wù)派遣服務(wù)簡(jiǎn)便：
1、用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》
2、提出派遣勞務(wù)人員的需求(勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過(guò)勞務(wù)服務(wù)公司招聘)
3、確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。
具體辦理派遣手續(xù)程序如下：
1、用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國(guó)家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。
2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣人員簽定《勞動(dòng)合同》。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)開具《勞務(wù)派遣通知書》，派往用人單位工作，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。
3、實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣人員簽定《用工協(xié)議》。明確雙方的用工關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。
相關(guān)知識(shí)：
1.勞務(wù)派遣人員工資如何發(fā)放
根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，用人單位按月管理和考核勞務(wù)派遣人員情況，確定派遣人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保及公積金、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等，每月根據(jù)約定的付款期間劃撥到派遣機(jī)構(gòu)基本賬戶，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部人員的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。
2.派遣人員社會(huì)保險(xiǎn)如何辦理
根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位發(fā)放的派遣人員工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，社會(huì)保險(xiǎn)金每月由用人單位支付到勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，由派遣機(jī)構(gòu)為派遣人員代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;
(3)根據(jù)派遣人員每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員增減、社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù);
(4)符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù);
(5)為客戶提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及用工風(fēng)險(xiǎn)咨詢。
3.派遣人員工傷問(wèn)題如何解決
用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，保證務(wù)人員勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故。人員因工受傷時(shí)，按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》職工被借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸出期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸入單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的規(guī)定執(zhí)行。派遣機(jī)構(gòu)將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。
4.用工單位需要做的工作
(1)應(yīng)按照國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用。
(2)為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。
(3)實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰