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相信比較有經(jīng)驗(yàn)的職場人士都知道，每年春節(jié)后，整個市場將迎來一大波離職潮和入職潮。員工、部門負(fù)責(zé)人和HR在春節(jié)后的一段時間都會非常忙碌。想跳槽的要忙著應(yīng)聘、HR忙著做各種新員工的招聘、部門領(lǐng)導(dǎo)忙著做老員工的離職面談，這情景好不熱鬧！那為什么每年春節(jié)后都會出現(xiàn)一大波離職潮呢？

小編認(rèn)為，這個問題應(yīng)該和求職的黃金時期關(guān)系最大?？傮w而言，每年的求職有兩個黃金時期。即“金三銀四”和“金九銀十”?！敖鹁陪y十”一般是針對應(yīng)屆畢業(yè)生而言，因?yàn)楦鞔蠊净径际窃谇锛荆?-11月）進(jìn)行校招。而“金三銀四”針對的就是有工作經(jīng)驗(yàn)的職場人士了?？梢钥吹剑敖鹑y四”這個時間段是和題主說的春節(jié)后（一般是2月中下旬以后）的離職潮吻合的。

造成這種現(xiàn)象的原因大概有如下三個：

1、年終獎：相信這是大家選擇春節(jié)后跳槽的最大的原因。很多公司，尤其是500強(qiáng)的外企，他們的財年不是按照自然年算的，而是跨年計算，也就是說很多外企都是在第二年的3月左右結(jié)束一個財年，然后進(jìn)行年終獎的發(fā)放，對于一個非銷售類崗位來說，一般的年終獎都有3個月左右的工資，稅前大概至少有3-6w，辛辛苦苦工作了一年，大部分人還是想拿到年終獎再走的。當(dāng)然，也有一些下家，急著用人，也對候選人很滿意，愿意給其一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那就另當(dāng)別論了，畢竟這是少數(shù)；

2、市場上機(jī)會的數(shù)量：由于離職都要提前一個月提申請，所以也有一些人是春節(jié)前談好了offer，春節(jié)一上班就提離職，或者春節(jié)過后很快就談好了offer ，提出離職，導(dǎo)致各大公司都會出現(xiàn)很多崗位的空缺，還有一些公司由于業(yè)務(wù)拓展的需要，增加了部門的人頭（Headcount），也會使市場上的機(jī)會進(jìn)一步增多。所以，如果準(zhǔn)備跳槽，等到春節(jié)以后既有更多的可選擇的空間，同時由于機(jī)會變多，成功的概率也會增加；

3、心態(tài)：很多時候臨近過年，大家的第一反應(yīng)是踏踏實(shí)實(shí)做完手頭的工作，然后開開心的過年，而不論是應(yīng)聘還是招聘都不是一兩天就能搞定的事情，這需要一個漫長的過程。所以作為求職者，很少有人愿意在春節(jié)前非常忙碌地各處奔波面試；作為用人方，他們負(fù)責(zé)招聘的人也不想在春節(jié)前把自己弄得特別忙碌，每天不停地面試候選人，所以安安心心過了年，回來再進(jìn)行這些工作是最好的。

以上應(yīng)該就是春節(jié)后容易出現(xiàn)離職潮最主要的原因，當(dāng)然，由于每個人和公司的情況不同，肯定沒辦法一概而論。不過如果大家真的準(zhǔn)備跳槽，楠哥也會建議選在春節(jié)以后。

職場是個大江湖，不是能力強(qiáng)就可以平步青云、一帆風(fēng)順。這里面的門道有很多。

 本文轉(zhuǎn)自百度頭條。