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　　在知識經(jīng)濟(jì)時代，人才是推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最直接動力?？v觀目前的發(fā)展形勢，在未來人才市場上最走俏的將是如下的13類經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員。

　　財(cái)經(jīng)記者

　　隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中國媒體也開始逐漸在轉(zhuǎn)變，一些非專業(yè)的綜合性報(bào)刊也扣緊這一熱點(diǎn)，大做文章。在報(bào)刊十分青睞“財(cái)經(jīng)”報(bào)道的同時，向來以娛樂和影視?主的電視，也一改常態(tài)，開始大幅度傾斜“財(cái)經(jīng)”，在時下的新聞界，那些懂新聞與經(jīng)濟(jì)的復(fù)合型財(cái)經(jīng)記者十分搶手。

　　保險(xiǎn)人才

　　中國人口近13個億，這一市場潛力是十分巨大的。目前，中國已相繼批準(zhǔn)美國友邦等17家獨(dú)資保險(xiǎn)公司分別在上海、廣州、深圳經(jīng)營保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，并批準(zhǔn)了來自美國、英國、日本、加拿大、瑞士、德國、法國、澳大利亞等國家及香港地區(qū)百馀家保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)設(shè)立了199家代表處。而一些尚未獲準(zhǔn)在華經(jīng)營保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的外資公司，也開始暗地較勁，?進(jìn)入這一龐大的市場蓄積人才儲備。在國內(nèi)一流高校，進(jìn)入外資保險(xiǎn)已經(jīng)成了大多數(shù)保險(xiǎn)類畢業(yè)生的第一選擇。大量業(yè)務(wù)骨干的外流，對於企業(yè)來說是致命的打擊，因此中資保險(xiǎn)公司也會不甘示弱。這樣一來，優(yōu)秀保險(xiǎn)人才將成?香餑餑。

　　私企高級管理人才

　　據(jù)國家工商局日前公布的一份資料表明，全國私營企業(yè)的隊(duì)伍以平均每天誕生809家的速度不斷壯大。私企的發(fā)展，亟需高級管理人才。在這些管理人才中，尤以副總經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)以及部門主管難覓。

　　證券分析人才

　　中國證券業(yè)發(fā)展已經(jīng)“俘虜”了大批人，於是對證券市場的發(fā)展總態(tài)勢，以及對一些個股的走勢，就有了許多關(guān)注的目光。而職業(yè)化的證券分析人士如今遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了市場的需求。所以潛心于證券分析的人士將能走俏市場。

　　金融業(yè)界人才

　　目前的中國各銀行也面臨人才的壓力，這主要是金融業(yè)的競爭帶來的。中國國有商業(yè)銀行不久就將會與民營銀行、外資銀行一起爭奪金融業(yè)人才，它將使金融業(yè)人才的需求加大。

　　策劃營銷復(fù)合人才

　　許多企業(yè)都特別喜歡聘用策劃、營銷兩位一體的復(fù)合式人才。具有這種才能的人，將會十分受歡迎。

　　投資理財(cái)人才

　　央行發(fā)布的居民、企業(yè)存款的數(shù)量，這幾年一直居高難下。面對這種情況，有的機(jī)構(gòu)分析認(rèn)?，這是因?我國的投資渠道不暢所致。事實(shí)上，居民、企業(yè)都想將“閑錢”好好理一理，但苦於沒有人來指點(diǎn)迷津。因此，中國未來幾年將出現(xiàn)一些專門替居民、企業(yè)進(jìn)行投資理財(cái)?shù)臋C(jī)構(gòu)，熟悉投資理財(cái)?shù)娜瞬艑涫軞g迎。

　　汽車專業(yè)人才

　　目前在中國汽車人才領(lǐng)域，技術(shù)人員占職工總數(shù)比例較低，高級工程師、高級技術(shù)人員所占比例更低，數(shù)量嚴(yán)重不足?，F(xiàn)代社會中所要求的既掌握技術(shù)、又懂經(jīng)營，具備一定金融、電子技術(shù)、電腦等知識的就更少。

　　技術(shù)經(jīng)紀(jì)人

　　所謂的技術(shù)經(jīng)紀(jì)人是指：在技術(shù)市場中，?促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化?目的，?促成他人技術(shù)交易而從事仲介、經(jīng)紀(jì)或代理等，并取得合理傭金的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的公民、法人和其他經(jīng)濟(jì)組織。隨著我國科技成果市場化進(jìn)程的加快，仲介市場對科技經(jīng)紀(jì)人的需求日漸迫切。

　　物業(yè)管理人才

　　目前在房地?業(yè)界存在著物業(yè)管理人才供不應(yīng)求的局面，這是因?房地?市場是一個新興的市場，物業(yè)管理由以前的各個單位分管，變?專業(yè)化的物業(yè)公司管理。?了尋找優(yōu)秀的物業(yè)管理人才，各公司間展開了物業(yè)管理人才的爭奪。

　　IT審計(jì)師

　　隨著電腦技術(shù)在管理中的廣泛運(yùn)用，傳統(tǒng)的控制、管理和審計(jì)技術(shù)都受到巨大的挑戰(zhàn)，幾乎所有的大型跨國公司，由於普遍使用大型管理資訊系統(tǒng)，都非常重視對資訊系統(tǒng)安全性和穩(wěn)定性的控制，這樣就常常需高薪聘請國際資訊系統(tǒng)審計(jì)師（簡稱IT審計(jì)師）進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)。目前IT審計(jì)師已經(jīng)成?全球范圍最搶手的高級人才之一。

　　手握專利的人才

　　對企業(yè)的生存與發(fā)展，有時一個十專利就能帶來滾滾財(cái)源，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。一些有專長的技術(shù)人員，可以利用自己的所長進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造，探索出一些成果。一旦你擁有自己的專利，那就坐擁了一筆財(cái)富。

　　電腦軟體發(fā)展人才

　　未來世界將越來越電腦化，電腦軟體發(fā)展人才將永遠(yuǎn)不會面臨失業(yè)。隨著電腦應(yīng)用的日益廣泛，電腦數(shù)量的增多，電腦軟體設(shè)計(jì)人員的需求也會加大。

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