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未來人才市場最受寵的13類人才

作者: 2006-09-03 02:22:12 450 來源: 人才網(wǎng)信息中心

  在知識經(jīng)濟(jì)時代,人才是推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最直接動力??v觀目前的發(fā)展形勢,在未來人才市場上最走俏的將是如下的13類經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員。

  財(cái)經(jīng)記者

  隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,中國媒體也開始逐漸在轉(zhuǎn)變,一些非專業(yè)的綜合性報(bào)刊也扣緊這一熱點(diǎn),大做文章。在報(bào)刊十分青睞“財(cái)經(jīng)”報(bào)道的同時,向來以娛樂和影視?主的電視,也一改常態(tài),開始大幅度傾斜“財(cái)經(jīng)”,在時下的新聞界,那些懂新聞與經(jīng)濟(jì)的復(fù)合型財(cái)經(jīng)記者十分搶手。

  保險(xiǎn)人才

  中國人口近13個億,這一市場潛力是十分巨大的。目前,中國已相繼批準(zhǔn)美國友邦等17家獨(dú)資保險(xiǎn)公司分別在上海、廣州、深圳經(jīng)營保險(xiǎn)業(yè)務(wù),并批準(zhǔn)了來自美國、英國、日本、加拿大、瑞士、德國、法國、澳大利亞等國家及香港地區(qū)百馀家保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)設(shè)立了199家代表處。而一些尚未獲準(zhǔn)在華經(jīng)營保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的外資公司,也開始暗地較勁,?進(jìn)入這一龐大的市場蓄積人才儲備。在國內(nèi)一流高校,進(jìn)入外資保險(xiǎn)已經(jīng)成了大多數(shù)保險(xiǎn)類畢業(yè)生的第一選擇。大量業(yè)務(wù)骨干的外流,對於企業(yè)來說是致命的打擊,因此中資保險(xiǎn)公司也會不甘示弱。這樣一來,優(yōu)秀保險(xiǎn)人才將成?香餑餑。

  私企高級管理人才

  據(jù)國家工商局日前公布的一份資料表明,全國私營企業(yè)的隊(duì)伍以平均每天誕生809家的速度不斷壯大。私企的發(fā)展,亟需高級管理人才。在這些管理人才中,尤以副總經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)以及部門主管難覓。

  證券分析人才

  中國證券業(yè)發(fā)展已經(jīng)“俘虜”了大批人,於是對證券市場的發(fā)展總態(tài)勢,以及對一些個股的走勢,就有了許多關(guān)注的目光。而職業(yè)化的證券分析人士如今遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了市場的需求。所以潛心于證券分析的人士將能走俏市場。

  金融業(yè)界人才

  目前的中國各銀行也面臨人才的壓力,這主要是金融業(yè)的競爭帶來的。中國國有商業(yè)銀行不久就將會與民營銀行、外資銀行一起爭奪金融業(yè)人才,它將使金融業(yè)人才的需求加大。

  策劃營銷復(fù)合人才

  許多企業(yè)都特別喜歡聘用策劃、營銷兩位一體的復(fù)合式人才。具有這種才能的人,將會十分受歡迎。

  投資理財(cái)人才

  央行發(fā)布的居民、企業(yè)存款的數(shù)量,這幾年一直居高難下。面對這種情況,有的機(jī)構(gòu)分析認(rèn)?,這是因?我國的投資渠道不暢所致。事實(shí)上,居民、企業(yè)都想將“閑錢”好好理一理,但苦於沒有人來指點(diǎn)迷津。因此,中國未來幾年將出現(xiàn)一些專門替居民、企業(yè)進(jìn)行投資理財(cái)?shù)臋C(jī)構(gòu),熟悉投資理財(cái)?shù)娜瞬艑涫軞g迎。

  汽車專業(yè)人才

  目前在中國汽車人才領(lǐng)域,技術(shù)人員占職工總數(shù)比例較低,高級工程師、高級技術(shù)人員所占比例更低,數(shù)量嚴(yán)重不足?,F(xiàn)代社會中所要求的既掌握技術(shù)、又懂經(jīng)營,具備一定金融、電子技術(shù)、電腦等知識的就更少。

  技術(shù)經(jīng)紀(jì)人

  所謂的技術(shù)經(jīng)紀(jì)人是指:在技術(shù)市場中,?促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化?目的,?促成他人技術(shù)交易而從事仲介、經(jīng)紀(jì)或代理等,并取得合理傭金的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的公民、法人和其他經(jīng)濟(jì)組織。隨著我國科技成果市場化進(jìn)程的加快,仲介市場對科技經(jīng)紀(jì)人的需求日漸迫切。

  物業(yè)管理人才

  目前在房地?業(yè)界存在著物業(yè)管理人才供不應(yīng)求的局面,這是因?房地?市場是一個新興的市場,物業(yè)管理由以前的各個單位分管,變?專業(yè)化的物業(yè)公司管理。?了尋找優(yōu)秀的物業(yè)管理人才,各公司間展開了物業(yè)管理人才的爭奪。

  IT審計(jì)師

  隨著電腦技術(shù)在管理中的廣泛運(yùn)用,傳統(tǒng)的控制、管理和審計(jì)技術(shù)都受到巨大的挑戰(zhàn),幾乎所有的大型跨國公司,由於普遍使用大型管理資訊系統(tǒng),都非常重視對資訊系統(tǒng)安全性和穩(wěn)定性的控制,這樣就常常需高薪聘請國際資訊系統(tǒng)審計(jì)師(簡稱IT審計(jì)師)進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)。目前IT審計(jì)師已經(jīng)成?全球范圍最搶手的高級人才之一。

  手握專利的人才

  對企業(yè)的生存與發(fā)展,有時一個十專利就能帶來滾滾財(cái)源,增強(qiáng)企業(yè)競爭力。一些有專長的技術(shù)人員,可以利用自己的所長進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造,探索出一些成果。一旦你擁有自己的專利,那就坐擁了一筆財(cái)富。

  電腦軟體發(fā)展人才

  未來世界將越來越電腦化,電腦軟體發(fā)展人才將永遠(yuǎn)不會面臨失業(yè)。隨著電腦應(yīng)用的日益廣泛,電腦數(shù)量的增多,電腦軟體設(shè)計(jì)人員的需求也會加大。

 

                           出處:中國商業(yè)網(wǎng)