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據(jù)全國(guó)總工會(huì)女職工部調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前女職工權(quán)益維護(hù)存在五大難題：

一、禁忌勞動(dòng)難以落實(shí)

雖然《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)禁忌勞動(dòng)范圍有明確規(guī)定，但除從事井下作業(yè)比較直觀外，體力勞動(dòng)強(qiáng)度、低溫、高溫、冷水、噪聲等的分級(jí)難以現(xiàn)場(chǎng)核查，有毒有害等作業(yè)需憑借儀器才能測(cè)定清楚。而執(zhí)法實(shí)踐中，有關(guān)部門沒有進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定，而是憑感覺認(rèn)為哪些崗位不適合女職工工作。此外，執(zhí)法主體對(duì)推動(dòng)《特別規(guī)定》的認(rèn)識(shí)和執(zhí)行不到位，導(dǎo)致其落入執(zhí)法不力的尷尬境地。

二、部分企業(yè)勞動(dòng)用工不規(guī)范

有的企業(yè)性別歧視現(xiàn)象較為嚴(yán)重，擅自提高女性就業(yè)門檻，甚至因不愿承擔(dān)女職工勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任而拒招女工；有的行業(yè)只招用年輕女職工，45女性就業(yè)再就業(yè)非常困難；男女同工不同酬；女職工休息休假權(quán)利得不到保障，加班加點(diǎn)現(xiàn)象較為普遍，加班工資很少，或領(lǐng)不到加班工資。在此問題上，非公有制企業(yè)問題尤為突出。

三、女職工中因病致貧、因單致困的現(xiàn)象比較突出

大病女職工往往自費(fèi)項(xiàng)目數(shù)額大，導(dǎo)致因病致貧。單親女職工中有的由于年齡偏大、文化偏低、技能單一，下崗后很難再就業(yè)；有的體弱多病，收入有限，還要獨(dú)自撫養(yǎng)子女，家庭負(fù)擔(dān)沉重，生活十分艱難。

四、女職工心理問題凸顯

相當(dāng)一部分女職工面臨工作、家庭、社會(huì)的多重壓力，身心疲憊，患有焦慮、抑郁等心理疾病，造成夫妻、婆媳、同事等人際關(guān)系緊張。尤其在面對(duì)四期待遇、退休年齡等問題，面對(duì)女職工生育權(quán)與勞動(dòng)權(quán)的關(guān)系，以及激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和用人單位的違規(guī)行為時(shí)，往往表露出焦慮、激動(dòng)、無所適從等情緒，存在內(nèi)心壓力大想找人傾訴的需求。

五、女職工專項(xiàng)集體合同工作有待進(jìn)一步深化

專項(xiàng)集體合同簽約質(zhì)量有待提高。一些非公中小企業(yè)出于自身利益考慮，不愿意簽訂女職工專項(xiàng)合同，甚至對(duì)簽訂女職工專項(xiàng)合同存有抵觸情緒。此外，合同履約率也有待進(jìn)一步提高。