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       商業(yè)秘密是指不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。商業(yè)秘密的有三個(gè)構(gòu)成要件：一是該信息不為公眾所知悉，即該信息不能從公開渠道直接獲?。欢窃撔畔⒛転闄?quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性；三是權(quán)利人對(duì)該信息采取了保密措施。我國(guó)還沒有制定專門的商業(yè)秘密法，有關(guān)商業(yè)秘密的法律散見于《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《公司法》及《刑法》中，廣東省及深圳市也有關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)的地方性法規(guī)，但總體上規(guī)定較為混亂，不適應(yīng)商業(yè)秘密保護(hù)的需要。且現(xiàn)實(shí)中，侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的案件整體上呈現(xiàn)數(shù)量不斷增多、涉案金額越來越大的趨勢(shì)，制定專門的商業(yè)秘密法勢(shì)在必行。下面本文結(jié)合一個(gè)真實(shí)的案例，通過認(rèn)識(shí)商業(yè)秘密的重要性、建立企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)制度及商業(yè)秘密被侵犯后尋求救濟(jì)途徑，從而正確處理企業(yè)員工跳槽所涉及的商業(yè)秘密保護(hù)問題。 

　　案例：八人出走冒出三家新公司 

　　深圳某公司是世界上唯一掌握在常溫下進(jìn)行工業(yè)化生產(chǎn)金剛石膜材料的高科技公司，承擔(dān)著國(guó)家“863”計(jì)劃項(xiàng)目、宇航、軍工等重大項(xiàng)目及國(guó)家火炬計(jì)劃項(xiàng)目。前不久我國(guó)首次載人飛船“神舟”五號(hào)的總設(shè)計(jì)師戚發(fā)軔率專家組親臨該公司考察并題詞“感謝深圳某公司為中國(guó)首次載人航天飛行所做的貢獻(xiàn)”。 

　　2001年該公司采用擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的金剛石膜新材料獨(dú)立研制成一種高強(qiáng)度、不磨損、透光良好的玻璃手機(jī)視窗產(chǎn)品后，公司先后有八名負(fù)責(zé)科研和市場(chǎng)營(yíng)銷人員離職紛紛成立新公司，生產(chǎn)玻璃手機(jī)視窗產(chǎn)品，該公司稱這一行為導(dǎo)致該公司蒙受數(shù)千萬的經(jīng)濟(jì)損失。該公司遂以違反保密合同，侵犯商業(yè)秘密為由將這八名原員工告上法庭，要求被告停止侵權(quán)行為，并賠償原告303萬元。  

　　深圳福田區(qū)法院審判后認(rèn)為，原告與被告簽訂有《保密合同》，從雙方所生產(chǎn)的產(chǎn)品來看，均生產(chǎn)手機(jī)視窗玻璃，屬于生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系產(chǎn)品的企業(yè)，被告行為違背了原來雙方簽訂的保密合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定。但深圳福田區(qū)法院同時(shí)認(rèn)為，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位必須給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。原告在保密合同的競(jìng)業(yè)限制條款中對(duì)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償未作具體約定，原告又未依有關(guān)規(guī)定支付過競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金給被告。因此，對(duì)原告要求被告停止違約行為和支付違約金的訴訟請(qǐng)求不予支持。 

　　從上面的案例可見，商業(yè)秘密對(duì)企業(yè)的生存、發(fā)展至關(guān)重要，一旦企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯，其損失動(dòng)輒上千萬元。商業(yè)秘密是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重要組成部分，也是企業(yè)重要的無形資產(chǎn)，它對(duì)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的生存和發(fā)展有著重要影響。在世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)中，有些企業(yè)的商業(yè)秘密價(jià)值甚至占企業(yè)總資產(chǎn)的 30%，商業(yè)秘密的價(jià)值及重要性可見一斑。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，商業(yè)秘密已經(jīng)成為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要內(nèi)容，是企業(yè)形成和保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段。 

　　企業(yè)不但要認(rèn)識(shí)到商業(yè)秘密的重要性，而且要建立起相應(yīng)的商業(yè)秘密保護(hù)制度。企業(yè)員工跳槽，已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)生活中的經(jīng)?，F(xiàn)象，也是商業(yè)秘密被侵犯最常見的誘因之一。上述案例中，深圳某公司已經(jīng)認(rèn)識(shí)到商業(yè)秘密的重要性，但由于該企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù)制度不完善，缺乏充分的法律依據(jù)，從而在發(fā)生員工跳槽、企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯后，無法及時(shí)、有效地制裁侵權(quán)行為，給企業(yè)造成了一定的損失。企業(yè)如何針對(duì)企業(yè)員工跳槽問題，建立并完善商業(yè)秘密保護(hù)制度呢？ 

　　一是確定本企業(yè)的商業(yè)秘密范圍。將符合企業(yè)產(chǎn)品，配方，工藝程序，研究開發(fā)的有關(guān)文件，機(jī)器設(shè)備的改進(jìn)，公司內(nèi)部文件及客戶資料等重要技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，全部列入商業(yè)秘密的保護(hù)范圍。 

　　二是建立企業(yè)內(nèi)部相關(guān)的保密制度。企業(yè)可以根據(jù)本企業(yè)商業(yè)秘密的不同特點(diǎn)，制訂出一套符合商業(yè)秘密保護(hù)的管理制度。主要包括：1、企業(yè)分配制度，適于保護(hù)商業(yè)秘密的企業(yè)利潤(rùn)分配方法，提高知悉商業(yè)秘密員工的工資待遇；2、股票期權(quán)制度，如允許商業(yè)秘密的發(fā)明人，接觸、掌握商業(yè)秘密的人擁有部分股權(quán)，成為企業(yè)的股東，使之與企業(yè)形成休戚相關(guān)的命運(yùn)共同體；3、企業(yè)培訓(xùn)制度，通過有關(guān)商業(yè)秘密法律知識(shí)的培訓(xùn)，使廣大職工增強(qiáng)法制觀念、責(zé)任感、歸屬感，樹立保護(hù)商業(yè)秘密人人有責(zé)的思想，普遍提高保護(hù)商業(yè)秘密的自覺性。 

　　三是與員工簽訂保密合同。本文案例的一個(gè)重要啟示是保密合同要符合法律規(guī)定，否則保密合同可能因違法而無效。企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可約定以下內(nèi)容：1、企業(yè)可與員工約定該員工在離開該企業(yè)的一定時(shí)間內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)任職或自己從事同一產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。2、企業(yè)應(yīng)向員工支付競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償費(fèi)，補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工接觸商業(yè)秘密的程度與上年度該員工的總報(bào)酬，來確定一個(gè)適宜的比例。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的支付時(shí)間可以在員工在職期間支付或者在離職時(shí)一次性支付。3、競(jìng)業(yè)限制的期限一般以一到三年為宜，根據(jù)企業(yè)相關(guān)信息的更新速度來確定。4、競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任應(yīng)規(guī)定企業(yè)違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不支付或無正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款自動(dòng)終止；員工違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)支付違約金。  
有了保密制度和保密協(xié)議并不是萬無一失了，當(dāng)員工跳槽違反這些制度和協(xié)議時(shí)，企業(yè)還要尋求有效法律途徑進(jìn)行救濟(jì)。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，對(duì)侵犯商業(yè)秘密的行為有以下方法1、民法上的救濟(jì)，即依據(jù)民法上的規(guī)定追究違反保密協(xié)議的當(dāng)事人，要求其承擔(dān)違約責(zé)任，或者追究侵害商業(yè)秘密的侵權(quán)人，請(qǐng)求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本文案例就是采用這種救濟(jì)方式。2、勞動(dòng)法上的救濟(jì)，勞動(dòng)者違反企業(yè)商業(yè)秘密的規(guī)章制度、勞動(dòng)合同中的保密條款、保密合同或者競(jìng)業(yè)禁止合同約定，給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求違反上述約定的勞動(dòng)者承擔(dān)損害賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反上述約定，擅自解除合同或者終止合同后違反保密約定將其知悉的商業(yè)秘密泄露給存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位的，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。3、行政法上的救濟(jì)，主要是工商行政管理機(jī)關(guān)作為不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的主管機(jī)關(guān)對(duì)商業(yè)秘密侵權(quán)的處理，當(dāng)企業(yè)認(rèn)為其商業(yè)秘密受到侵害，向工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)查處和制止侵權(quán)行為，并要求侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任。4、刑法上的救濟(jì)，侵犯商業(yè)秘密給企業(yè)造成重大損失的，企業(yè)作為權(quán)利人可以根據(jù)我國(guó)《刑法》的有關(guān)規(guī)定向公安機(jī)關(guān)控告，要求立案?jìng)刹?，追究違法犯罪嫌疑人的刑事責(zé)任。 

　　綜上，認(rèn)識(shí)到企業(yè)商業(yè)秘密的重要性、如何建立起合法的商業(yè)秘密保護(hù)制度以及積極采取適宜的法律救濟(jì)手段，對(duì)企業(yè)的發(fā)展意義重大，特別是對(duì)科技含量較高的高科技企業(yè)、電子企業(yè)尤為重要，當(dāng)企業(yè)面臨員工跳槽、商業(yè)秘密被侵犯時(shí)，不至于束手無策，而可以根據(jù)企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù)制度與保密協(xié)議，拿起法律武器制止和制裁違法行為，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，走可持續(xù)發(fā)展的道路。