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“工作不養(yǎng)閑人，團(tuán)隊(duì)不養(yǎng)懶人。職場(chǎng)中，別急著考慮自己要什么，先想想自己能給什么?！?我們都渴望在職場(chǎng)中有所成就，但不是所有人都能做到默默積攢能量，為爆發(fā)潛力尋找機(jī)遇。反而是不少人急功近利，妄求"一夜暴富"。我把這些人分為三種類型。

第一種人: 想“身居高位”卻無法客觀地衡量自己能力。

大學(xué)剛畢業(yè)，沒有那么豐富的工作經(jīng)歷。只以文憑高低論英雄，對(duì)自己的工作能力高低無法做出準(zhǔn)確評(píng)價(jià)，"眼高手低"?？床黄鸹鶎勇毼?，認(rèn)為工資、工作崗位與自己實(shí)際工作能力不匹配。覺得“以自己的能力，如果去另一個(gè)公司應(yīng)該可以得到更好的薪資待遇?！?/span>

萬幢高樓從底起，基層工作最磨練人，不管再大的領(lǐng)導(dǎo)，基層工作不了解，也別想管好一個(gè)團(tuán)隊(duì)。如果我們連地基都不愿意打，怎么可能蓋起屬于我們自己職場(chǎng)的摩天大樓?

第二種人： 愛跟別人做對(duì)比，看不到自己的不足，不謙虛。

"沒有對(duì)比就沒有傷害"這句話很經(jīng)典，但并不是什么事情都應(yīng)該拿來對(duì)比。職場(chǎng)中有一小搓人，成天喜歡拿自己跟老同事做對(duì)比。既看不見別人過去為積累工作經(jīng)驗(yàn)付出的努力，也看不到別人在單位里舉足輕重的地位。光看別人"悠閑自得"，覺得自己累成狗，內(nèi)心不平衡。

年輕人，"人家吃過的鹽比你吃過的米還多"，你現(xiàn)在敢拿鹽當(dāng)大米，大把大把地吃嗎?不能吧?

第三種人: 無法正確對(duì)待別人的"肯定"。

"失敗是成功之母"，一般人要想在職場(chǎng)當(dāng)中謀得一官半職，需要經(jīng)歷很多挫折之后才能實(shí)現(xiàn)。但也有這樣一小部分人，他們特別優(yōu)秀又剛好遇到能賞識(shí)自己的"伯樂"。于是，剛?cè)肼毦捅患右灾赜?。這類人如果不懂謙虛，不能正確地對(duì)待他人的評(píng)價(jià)，容易自我膨脹，迷失自我。

小編有一個(gè)朋友小希，年紀(jì)輕輕大學(xué)畢業(yè)一進(jìn)公司就得到大boss的賞識(shí)，成了團(tuán)隊(duì)的中上層領(lǐng)導(dǎo)。身邊人除了個(gè)別發(fā)自真心地佩服他年輕有為，多數(shù)人都是"隨口一夸"。小希聽完這些"奉承"的話，整個(gè)人飄飄然，覺得自己十分了不得。不管大boss如何挽留，他都毅然決然地辭了職去了其他公司。

誰承想，新的工作單位人才濟(jì)濟(jì)，里面的人不僅個(gè)個(gè)都是高材生畢業(yè)，而且工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)都把小希狠狠地甩了幾條大街。

環(huán)境下，小希沒有了半點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，只能灰溜溜地做一個(gè)小小的職員。不僅職位比以前低，而且薪水與以前單位相比，相差甚遠(yuǎn)。小希親自將一?土一?土把自己"埋沒"了。小希常說:如果當(dāng)初不跳槽，正確看待他人的稱贊，不過度膨脹，這會(huì)也許已經(jīng)小有成就，可惜了。

以上這三種人對(duì)待職場(chǎng)的態(tài)度都是不正確的。

“工作不養(yǎng)閑人，團(tuán)隊(duì)不養(yǎng)懶人。"

你想要擁有更高的待遇，先看看自己有沒有這種能力拿更好的薪水;你如果嫉妒其他職員活少工資高，你可以看看自己能不能在同樣的時(shí)間內(nèi)，創(chuàng)造出同等的價(jià)值;你被重用了，只能說明老板相信你，但你是否真的有實(shí)力，時(shí)間會(huì)告訴你，而不是別人的兩三句不痛不癢的評(píng)價(jià)就能說明你多牛逼。

職場(chǎng)中，別總跟別人比較，因?yàn)閯e人活輕不輕松，工資高不高跟你沒有半點(diǎn)關(guān)系;職場(chǎng)中應(yīng)該多點(diǎn)感恩，少點(diǎn)自我膨脹。多跟自己強(qiáng)的人相處，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你離牛逼還有好大距離。

職場(chǎng)迷茫的時(shí)候多問自己幾個(gè)問題:

“我為什么要工作?我工作為了什么?我的能力是否跟自己的工資匹配?想要獲得升職機(jī)會(huì)，你還需要在哪幾個(gè)方面努力?”

清楚自己工作的目的，就不會(huì)跟著別人得過且過，你會(huì)為了得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)而更加努力;知道自己的不足，你就會(huì)主動(dòng)為自己更具有競(jìng)爭(zhēng)力加碼，讓未來的自己變得更有價(jià)值。

“改變命運(yùn)的是性格與能力，知識(shí)只是個(gè)工具。” 從小我們就被灌輸“知識(shí)改變命運(yùn)”的觀點(diǎn)?！白x萬卷書，行萬里路”，知識(shí)確實(shí)能開拓我們的視野，讓我們認(rèn)識(shí)到更廣闊的世界。但是知識(shí)能否改變命運(yùn)?關(guān)鍵還是看你是否靈活運(yùn)用它。

90年代初，我們村里出了第一個(gè)大學(xué)生小高。重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)，標(biāo)準(zhǔn)的高材生。但是剛進(jìn)建材行業(yè)不久就被辭退。

究其原因，小高的專業(yè)能力確實(shí)不錯(cuò)，但溝通能力和臨場(chǎng)發(fā)揮能力不行。小高從來都是大人眼里的"好娃娃"，學(xué)生時(shí)代，"大門不邁。二門不出"，只是悶頭做學(xué)問，從來不主動(dòng)跟別人交流?，F(xiàn)在工作了，不懂得跟人相處，一見客戶就緊張，干愣著腦袋說不上話。職場(chǎng)并不是考場(chǎng)，別人一問，你一答。不懂交流是項(xiàng)目合作最大的忌諱，得不到別人的認(rèn)可，再好的機(jī)會(huì)在眼前也會(huì)飛走。

我們學(xué)知識(shí)就是為了拓展自己的見識(shí)，修正自己的秉性，構(gòu)建自己的能力。只是武裝了自己的頭腦卻無法將知識(shí)外化為自己的能力，這算不算上什么優(yōu)秀。

“心態(tài)決定命運(yùn)。格局大，氣場(chǎng)足的人升職空間無限大?！?小劉一開始進(jìn)公司工作認(rèn)真肯干，就在他參加工作一年后，有同事跟他"打趣"說:“哎呀，小劉，你工作這么認(rèn)真干嘛呀，老板又沒有給你漲工資!”

"說者無心，聽者有意"。小劉想了想，感覺確實(shí)有道理:“我也沒有多考慮，就想著自己能做就多做點(diǎn)?！?/span>

那個(gè)老同事又說:“工作是這樣的啦!你看，‘能者多勞’嘛。好說話的人，工作就像跟屁蟲一樣粘著你不放。‘好使的牛多使使’……呃……當(dāng)然啦，你那么能干，工作多分配點(diǎn)給你也是件光榮的事啊……” 這些問題小劉過去沒有考慮過，這經(jīng)過老同事一忽悠，感覺確實(shí)是這么一回事。不過，小劉社會(huì)經(jīng)驗(yàn)少，他壓根不知道這時(shí)候單位里即將開始一年一度提干推選。他只是開始覺得自己受到不公平待遇，而不知道這是單位領(lǐng)導(dǎo)在考驗(yàn)他，培養(yǎng)他。

下次領(lǐng)導(dǎo)安排工作，哪怕小劉工作不忙，他也會(huì)找各種理由推辭。剛開始小劉覺得自己特別“明智”，但是到了年末提干評(píng)優(yōu)時(shí)，發(fā)覺自己是第一個(gè)被否掉的人選，其中一個(gè)重要原因就是自己工作愛推諉。

小劉追悔莫及:其實(shí)工作少做了沒有被提拔也沒有什么，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)之前提干心儀的對(duì)象就是自己!如果不聽其他同事忽悠，認(rèn)真做好自己，這會(huì)提干的人肯定是自己，但自己卻白白丟掉了機(jī)會(huì)。

不管單位還是企業(yè)，任何時(shí)候都講究個(gè)人對(duì)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)能力。一個(gè)人做得好不好，大家有目共睹，以后有什么好機(jī)會(huì)，只要你滿足條件，大家都會(huì)主動(dòng)推薦你。但如果你鼠目寸光，格局小，氣場(chǎng)不足。那么，你也就只能永遠(yuǎn)守著你腳下的一畝三分地傻傻發(fā)呆了。

所以說，一個(gè)人眼界寬，心胸開闊，能打開自己的心扉接納新生事物，對(duì)小事不斤斤計(jì)較;識(shí)大體，顧大局;懂得感恩，更懂得自我挖掘，自我成長(zhǎng)。這樣的人一定能辦大事。但是，如果一個(gè)人只是盯著眼前的蠅頭小利不放，一點(diǎn)委屈都受不了，一點(diǎn)累活都不能干。這樣的人在職場(chǎng)發(fā)展就會(huì)受到阻礙。