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案情介紹

　　孫某于2014年2月3日到某餐飲公司工作，每月調(diào)休3天（雙休日、法定節(jié)假日不能調(diào)休），其他時(shí)間均需上班。雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，未簽訂書面勞動(dòng)合同，餐飲公司未依法為孫某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2015年3月26日，孫某以該餐飲公司沒(méi)有同其簽訂書面勞動(dòng)合同、沒(méi)有為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)、未按法律規(guī)定安排年休假，也未向其支付帶薪年休假工資等為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系、餐飲公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額、帶薪年休假工資、法定節(jié)假日加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)58643元，并補(bǔ)繳工作期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，支持孫某的仲裁請(qǐng)求。餐飲公司不服該仲裁裁決，向法院起訴，請(qǐng)求判決雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)支付相關(guān)費(fèi)用。法院審理后依法判決駁回該餐飲公司的訴訟請(qǐng)求，該餐飲公司支付孫某未簽訂書面勞動(dòng)合同期間雙倍工資差額、法定節(jié)假日加班工資、年休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等合計(jì)47932元，并為孫某繳納勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。一審宣判后，雙方均未上訴。

法官釋法

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，企業(yè)職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資待遇。本案中，孫某提供該公司向其發(fā)放工資的交易明細(xì)、員工手冊(cè)等證據(jù)證明了雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，該餐飲公司未與孫某簽訂書面勞動(dòng)合同，未依法為孫某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)法律規(guī)定餐飲公司應(yīng)支付孫某未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。餐飲公司在法定節(jié)假日安排孫某加班未給予補(bǔ)休，亦未安排其休年休假，依法應(yīng)按照不低于日工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資及年休假工資。法院據(jù)此作出上述判決。

法官提醒

　　勞動(dòng)者要有維權(quán)意識(shí)，主動(dòng)要求與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同。對(duì)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要注意收集工資表、考勤記錄、員工名冊(cè)等能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)關(guān)系所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到勞動(dòng)仲裁裁決之日15日內(nèi)，向人民法院起訴。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，規(guī)范用工行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，共建和諧勞動(dòng)關(guān)系。