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1. 什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

《最低工資規(guī)定》（原勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)）規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

其中的正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

2. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍是什么？

《最低工資規(guī)定》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

3. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)都有哪些形式？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是用人單位的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定符合本單位實(shí)際的工資分配和工資支付制度。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度，與企業(yè)工會(huì)或者職工代表就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，并簽訂工資集體協(xié)議。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資集體協(xié)議和本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，參考人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，通過與勞動(dòng)者平等協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同，確定工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

5. 企業(yè)降低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)履行哪些程序？

企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無(wú)正常工資支付能力，需要降低工資標(biāo)準(zhǔn)或者按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)報(bào)人力資源社會(huì)保障部門備案。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

6. 用人單位在何種情況下才能執(zhí)行最低工資？需要履行什么程序？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無(wú)正常工資支付能力的用人單位（主要是指連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的），支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不能隨意將最低工資作為正常支付標(biāo)準(zhǔn)。

7 最低工資不包括哪些項(xiàng)目？

按國(guó)家規(guī)定，以下各項(xiàng)應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付：

(1)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資；

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

(3)法律、法規(guī)和國(guó)家、省規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。

8. 用人單位包吃包住與最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么關(guān)系？

用人單位支付給勞動(dòng)者的工資必須以法定貨幣形式支付。對(duì)勞動(dòng)者包吃住，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計(jì)算在工資之內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

9.   延長(zhǎng)工作時(shí)間工資與最低工資有什么關(guān)系？

最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供正常勞動(dòng)應(yīng)獲得的最低工資報(bào)酬。 用人單位因工作需要安排勞動(dòng)者加班，須依法另外支付加班加點(diǎn)工資，加班加點(diǎn)工資是對(duì)勞動(dòng)者超額勞動(dòng)的補(bǔ)償，不應(yīng)計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。

安排勞動(dòng)者在日法定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，分別支付相當(dāng)于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%、300%的加班工資。

10.   計(jì)件工資與最低工資有什么關(guān)系？

實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位必須在科學(xué)合理勞動(dòng)定額的基礎(chǔ)上，確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)?；居?jì)件單價(jià)應(yīng)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)絕大多數(shù)勞動(dòng)者能夠完成的正常勞動(dòng)量確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

11.   法定年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等假期，是否受最低工資規(guī)定保護(hù)？

法定年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等假期是國(guó)家賦予勞動(dòng)者應(yīng)享受的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)并適用最低工資規(guī)定。

12.   勞動(dòng)者在試用、見習(xí)、熟練、學(xué)徒期間，工資能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

勞動(dòng)者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，其所得的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

13.   勞動(dòng)者如何利用最低工資規(guī)定保護(hù)合法權(quán)益？

一是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)，防止低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二是要按規(guī)定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)。三是妥善保存工資記錄，當(dāng)用人單位侵犯自己最低工資權(quán)益時(shí)，應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門、工會(huì)等部門舉報(bào)，也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

14.   如果用人單位向勞動(dòng)者支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將受到什么樣的處罰？

人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并支付勞動(dòng)者賠償金。