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　　身在職場中的經(jīng)理人，在打拚多年后，積累了豐富的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在知識的積累方面也是收獲頗豐。可是當(dāng)他們上升到某個(gè)職位上時(shí)，才發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)走到了職場盡頭。無論是在薪資上還是職位高低上，想要再上一個(gè)臺階，難度不亞于攀登一座高峰，他們自我感覺已經(jīng)遇到了職業(yè)生涯發(fā)展的天花板，遭遇了職場瓶頸?？墒墙?jīng)理人真的就沒有發(fā)展空間了嗎？獨(dú)之秀職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，職場跳槽高峰期，對中高層經(jīng)理來說是一個(gè)大好的機(jī)遇，可借助跳版，突圍高薪。 
　　盡管處在職場的中高層經(jīng)理人士都拿著高薪，但是薪水跨臺階式的增長卻是個(gè)瓶頸。如何實(shí)現(xiàn)薪資待遇的實(shí)質(zhì)性突破是困擾許多人士的難題。越是高薪，提薪問題就越困難，門檻兒高的有時(shí)讓人絕望。跳槽中想實(shí)現(xiàn)高薪資前提下的跨度漲幅更是難上加難。究其原因主要是許多高薪跳槽人士對自己的核心競爭不能明確，對自己的職業(yè)含金量估計(jì)不足，導(dǎo)致對自己身價(jià)的判斷錯(cuò)誤。獨(dú)之秀職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)專家認(rèn)為：職業(yè)核競爭力的評估才是關(guān)鍵，沒有職業(yè)定位，將會(huì)使自己的提薪愿望如水中泡影，甚至因?yàn)樽约翰缓侠淼男劫Y期望阻礙了自己未來職業(yè)的健康發(fā)展。 
　　職業(yè)發(fā)展分三個(gè)不同的階段，從低到高分別為實(shí)施層、執(zhí)行管理層和決策層。中高層經(jīng)理人在企業(yè)中大都處在執(zhí)行管理層，是具有豐富經(jīng)驗(yàn)的，但在決策層的經(jīng)驗(yàn)不多。要進(jìn)入企業(yè)決策層，資歷不夠，需要找一個(gè)中層管理作為過渡和跳板。 
　　如果沒有良好的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)經(jīng)理人就可能在職業(yè)生涯發(fā)展的過程中出現(xiàn)中斷，進(jìn)入高層是比較困難的。決策層是做架構(gòu)的，做架構(gòu)的人，你光會(huì)說我什么都會(huì)做，我什么都懂，是不行的，未必是一個(gè)真正的架構(gòu)者。架構(gòu)者是要有足夠高度的知識儲(chǔ)備和研究能力的，你的學(xué)習(xí)資質(zhì)的進(jìn)一步攀升，才能證明你有架構(gòu)的能力，有前瞻未來的能力。這時(shí)候，企業(yè)把資質(zhì)看的是非常重要的，光有經(jīng)驗(yàn)是不行的，還是要有證書。在必要的時(shí)候，中高層經(jīng)理人可借助證書，專業(yè)的權(quán)威認(rèn)證來證明自己學(xué)習(xí)資質(zhì)的提升和架購的能力。 
　　獨(dú)之秀職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)首席專家張平認(rèn)為： 
　　職業(yè)人獲取offer，不是你自己來offer你自己，是商業(yè)社會(huì)在offer你。企業(yè)需要你，你才有價(jià)值，才有價(jià)格，價(jià)格是你價(jià)值體系中的一個(gè)組成部分。要按照市場的走勢，主動(dòng)去走好職業(yè)人應(yīng)該走的位置，才能獲得最高的身價(jià)。職業(yè)經(jīng)理人在職場發(fā)展上，沒有任何理由的拖延、中斷都是對個(gè)人職業(yè)發(fā)展的不負(fù)責(zé)任。職業(yè)經(jīng)理人在崗位上培養(yǎng)自己決策能力，積累經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，更應(yīng)該根據(jù)個(gè)人職場規(guī)劃，明確方向，使自己在職場發(fā)展遇到瓶頸時(shí)，能夠理智的分析現(xiàn)實(shí)，突破圍城。  
 
                                             　來源：獨(dú)之秀職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)