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女職工隱孕不得被辭退
作者：yxcxrc
2016-05-04 10:49:11
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來源： 互聯(lián)網(wǎng)
京華時報訊（記者張淑玲）昨天上午，大興法院發(fā)布涉女職工勞動權(quán)益保護的典型案例，其中包括女職工隱瞞懷孕被公司辭退、女職工引懷孕被公司降薪等案例，在這些案例中，法院作出的判決都支持了女職工的訴訟請求。
據(jù)大興法院法官介紹，2013年3月25日，李女士和一裝飾公司簽了兩年的勞動合同，每月工資是2000元底薪加績效。2013年10月12日，工作了 7個月的李女士就被單位解除了合同，原因是其向公司隱瞞了懷孕的情況，違反了公司的相關規(guī)定，騙取了工作機會。此外，公司還稱李女士自2013年9月起就 長期不上班，也沒提交請假材料。李女士認為公司此舉違法，故訴至大興法院，要求繼續(xù)履行合同。法院審理后，單位對懷孕女工應有一定的諒解和寬容。經(jīng)審理發(fā) 現(xiàn)，李女士是提交了請假申請，但該公司稱李女士的請假手續(xù)不全，故不批假期。法院認為證明不全不能作為公司不批李女士假期的理由，故判該公司繼續(xù)履行勞動 合同。
大興法院民三庭庭長劉東民介紹，用人單位不應苛責女職工，一旦女職工確定進入了孕期、哺乳期等特殊保護時期，其即使不能很好地完成工作，用人單位也不能 降低女職工工資，不能扣減其生育津貼，即便其勞動合同期滿，也不能解除其勞動合同，“這是法律的強制性規(guī)定，一旦進入訴訟，除非女職工自身提供了虛假的證 據(jù)材料，法院一般傾向判女職工勝訴”。