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謹(jǐn)慎使用多重勞動關(guān)系
作者：yxcxrc
2016-04-20 09:27:22
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來源： 互聯(lián)網(wǎng)
是否存在雙重勞動關(guān)系？法律界對這個問題有一定的爭議：有觀點認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審 理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》等法規(guī)及立法解釋的條款描述，間接地承認(rèn)了雙重 乃至多重勞動關(guān)系的存在。然而，也有觀點認(rèn)為，規(guī)定畢竟只是“規(guī)定”，勞動法領(lǐng)域并沒有賦予多重勞動關(guān)系的法律地位。
目前，用工形式的多樣性是現(xiàn)實存在的：有特定歷史時期下，下崗職工的“虛實結(jié)合”的雙重就業(yè)形式，也有大量新型的、彈性工作“實實并存”的就業(yè)方式…… 同時供職于多家單位，哪家繳社保、誰付經(jīng)濟補償、出了工傷怎么辦等勞動爭議隨之而生。雖然法律法規(guī)在這些問題上算不上缺位，因為我們可以看到諸如“職工與 兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位”；“企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、 下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理……”等解釋，但具體 落實到實際操作中仍然有難度。比如職工有社保，但實際發(fā)生工傷的單位恰巧是沒有繳納社保的那一家怎么辦？供職于兩家單位，帶薪年休假是否能享受兩份？工齡 的計算怎么操作？這些都有待實際判例的積累，以及操作規(guī)范的細化。
可以預(yù)見，今后，用工形式的靈活、多樣、復(fù)雜是必然趨勢，鑒于法學(xué)界尚未形成共識、操作規(guī)范尚未成文固定，無論是勞動者還是用人單位，在使用多重勞動關(guān) 系時盡量做好風(fēng)險預(yù)估，能通過約定明確下來的先寫進合同內(nèi)，能通過協(xié)商解決的多一些事前溝通，以避免發(fā)生爭議后彼此都受到不必要的傷害。