資訊分類
口頭解除勞動關(guān)系違法
作者：yxcxrc
2016-03-02 09:15:10
201
來源： 互聯(lián)網(wǎng)
今年3月，李先生與某機電中心簽訂了一份為期2年的勞動合同，其中約定試用期為2個月。1個月后，機電中心以李先生在試用期內(nèi)不符合錄用條件、違反 單位規(guī)章制度為由口頭提出解除勞動關(guān)系。李先生認為機電中心屬于違法解除勞動合同，訴至當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，要求機電中心支付違法解除勞動合同的賠償 金。仲裁委審理后，依法支持了李某的申訴請求。
評析：判斷用人單位與勞動者解除勞動合同合法與否，應(yīng)從實體和程序兩方面考慮：實體方面，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同必須符合法 律規(guī)定的情形，因用人單位作出辭退等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任，證明其解除事由符合法律規(guī)定。程序上，用人單位解除勞動合同，應(yīng)將解除 事由告知勞動者，并采取有效的方式將解除通知送達勞動者。如果解除通知作出的程序違法，直接導致違法解除的后果。本案中，用人單位口頭行使了解除權(quán)，未將 解除事由書面確定下來，又無法提供其他證據(jù)加以證明，故應(yīng)承擔違法解除勞動合同的法律后果。