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續(xù)訂勞動合同應(yīng)遵循訂立原則
作者：yxcxrc
2016-02-20 17:02:46
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來源： 互聯(lián)網(wǎng)
核心內(nèi)容：《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動合同期滿后，雙方的權(quán)利、義務(wù)終止，用人單位不應(yīng)當(dāng)再要求勞動者支付培訓(xùn)費用。
劉某2008年7月大學(xué)畢業(yè)后，被沂水一家機械制造有限公司聘用，雙方簽訂了為期4年的勞動合同。2009年初，公司將劉某送往某高校深造，以提高其 技術(shù)研發(fā)能力，支付培訓(xùn)費3萬元。半年后，劉某回到公司，被任命為技術(shù)主管，負責(zé)新產(chǎn)品研發(fā)。2010年，公司的新產(chǎn)品順利推出，很受市場歡迎，為企業(yè)新 增不少利潤。在新產(chǎn)品的研發(fā)中，劉某不但顯示出良好的研究能力，而且顯露了他在產(chǎn)品的整體策劃、市場推廣方面的才能。2012年7月，雙方的勞動合同到 期。公司提出與劉某續(xù)簽4年合同，劉某不同意，并要求公司為他辦理合同終止手續(xù)。公司提出，若劉某不續(xù)簽合同，必須賠償公司3萬元培訓(xùn)費，否則不予辦理有 關(guān)手續(xù)。雙方爭執(zhí)不下，劉某依法申請勞動爭議仲裁，請求裁決公司為其辦理勞動合同終止手續(xù)。
公司認為，劉某之所以能在短短的4年內(nèi)有今日的成就，完全是由于公司的出資培訓(xùn)和大力提拔、幫助的結(jié)果?，F(xiàn)在他翅膀硬了，想走人，必須賠償公司為其支 付的培訓(xùn)費。劉某認為，自己與公司的勞動合同已經(jīng)到期，勞動關(guān)系自行終止，自己有重新選擇職業(yè)的權(quán)力和自由;參加培訓(xùn)是工作的需要，況且自己已經(jīng)為公司作 出了很大貢獻，所產(chǎn)生的收益遠遠大于公司支付的培訓(xùn)費用，因此自己不應(yīng)賠償公司的培訓(xùn)費。
仲裁庭認為，續(xù)訂勞動合同也應(yīng)當(dāng)遵循訂立勞動合同的原則?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實 信用的原則。”第44條規(guī)定，勞動合同期滿，勞動合同終止。雙方勞動合同期滿后，劉某不愿與機械制造公司續(xù)簽勞動合同，公司不應(yīng)通過不辦理手續(xù)等手段強迫 劉某簽訂。同時，《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社 會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動合同期滿后，雙方的權(quán)利、義務(wù)終止，用人單位不應(yīng)當(dāng)再要求勞動者支付培訓(xùn)費用。
仲裁庭最后裁決：該公司必須為劉某辦理勞動合同終止手續(xù)。