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市民孫先生辭職三個(gè)多月了，說(shuō)起他的上一份工作，他有些疑問(wèn)。孫先生稱，今年有8個(gè)月的時(shí)間他都在剛辭職的原公司工作，最終因合同到期他沒(méi)有再和公司續(xù)約， 最終選擇辭職。最近他無(wú)意間看到以前的合同中規(guī)定年終獎(jiǎng)的問(wèn)題，想到每年年底公司都會(huì)發(fā)給員工年終獎(jiǎng)，孫先生覺(jué)得即便自己辭職了，年終獎(jiǎng)還應(yīng)該有自己一 份。可是當(dāng)他向原公司“追討”年終獎(jiǎng)時(shí)，原公司卻表示拒絕，稱他已經(jīng)離職了，和公司沒(méi)有關(guān)系，自然就等于自動(dòng)放棄了年終獎(jiǎng)。這話有理嗎？

解釋：獎(jiǎng)金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán),即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎(jiǎng)金、發(fā)獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)。不過(guò)一旦用人單位在合同上對(duì)于這類獎(jiǎng)金的核發(fā)做出了約定或發(fā)放條件，那么單位就應(yīng)該按照合同約定發(fā)放給員工相應(yīng)的獎(jiǎng)金。

說(shuō) 法：現(xiàn)實(shí)生活中很多用人單位都有不成文的規(guī)定，發(fā)放年終獎(jiǎng)之時(shí)已經(jīng)離職的員工不予發(fā)放。但從公平角度出發(fā)，雖然發(fā)放年終獎(jiǎng)之時(shí)勞動(dòng)者已經(jīng)離職，但實(shí)際上勞 動(dòng)者在該年度內(nèi)已經(jīng)為公司服務(wù)、做出貢獻(xiàn)，就像孫先生這樣，他今年有8個(gè)月都在公司工作，又有合同約定過(guò)年終獎(jiǎng)的條款，那么按照約定他有權(quán)向原公司要回年 終獎(jiǎng)，但年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)按照他的實(shí)際工作時(shí)間折算更為合理。