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職工主張權(quán)益要認清工時制度
作者：yxcxrc
2015-12-04 16:38:31
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來源： 互聯(lián)網(wǎng)
每次假期前后，不少職工詢問假日加班的咨詢電話明顯增加。有的職工被迫加班但不知道該如何維權(quán)，有的職工則是不清楚自己的工時制度，導(dǎo)致對能否享受加班費不了解，本文對此進行了解答。
A.領(lǐng)導(dǎo)強迫加班，職工有權(quán)拒絕
職工提問
孫先生今年3月剛?cè)肼毜揭患夜緭?dān)任設(shè)計師。幾天前，老板通知他“今年‘五一’的活兒多，要求大家義務(wù)加班，不許提條件!”老板的話讓孫先生很疑惑，企業(yè)有權(quán)要求職工義務(wù)加班嗎?為此，他電話咨詢了12351.
專家分析
《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過36小時。
因此，企業(yè)安排加班需要和員工協(xié)商，征得員工同意后才能加班，并且需要支付相應(yīng)的加班費。如果領(lǐng)導(dǎo)強迫加班，職工有權(quán)拒絕，一旦職工已經(jīng)被迫加班可以要求單位依法支付加班費。
B.主張自身權(quán)益，先看是何工時
職工提問
甄先生是一名銀行的職工，屬于守庫的工作，工作時間是工作24小時休48小時，對于這種情況是否屬于超長工時，是否屬于加班他一直不太清楚。他詢問，對于“五一”期間哪天算加班哪天不算加班?
專家分析
甄先生先了解自己屬于哪種工時制度。目前我國有三種工時制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。不同工時制度適用范圍、內(nèi)容、要求和加班安排上有不同的規(guī)定。
標準工時制為每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，如超過工作時間，用人單位需支付150%的加班費，休息日未安排補休的支付200%的加班費，法定 節(jié)假日支付300%;綜合計算工時制的，在綜合計算工時周期內(nèi)，勞動者總實際工作時間超過總標準工作時間的部分，需支付150%的加班費，法定節(jié)假日需支 付300%的加班費;實行不定時工時制度的，不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。
以今年“五一”假期為例，5月1日是法定休假日，屬帶薪休息，企業(yè)不得因員工在這一天休息而扣其工資。對于上班人員應(yīng)支付300%的加班工資。4月29日、30日為公休日調(diào)休，標準工時制情況下安排職工加班，又未安排補休的，企業(yè)應(yīng)支付200%的加班工資。